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노동자들은 아주 단순해 경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한을 받으며, 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있으며 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리
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노동자들은 아주 단순해 경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한을 받으며, 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있으며 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리
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구조적 분화와 통합으로 보는 견해 : 스멜서 -사회구조적 변동은 구조분화, 통합을 가져온다. 제1장 인간과 사회를 보는 몇 가지 관점
제4장 사회를 이해하기 위한 이론적 기초
제5장 문 화
제6장 사회화와 퍼스낼리티
제7장 역할,
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노동력은 엄청난 산업 규모를 창출할 수 있다. 중국보다 싼 노동력으로 60년대 이후 사양 산업으로 접어들었던 경공업의 산업들의 재활성화로 통일 문제와 남북 간의 경제 규모 차이를 어느 정도 줄일 수도 있고 남측의 포화상태인 산업 인프
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과정 사회학과 잠재적 교육과정
(기능주의자 중요 교육과정사회:차별억압->비교)
13.문화재생산이론(번스타인의 문화전수 이론) 교수법의 변화 왜?학교밖?
14.부르디외의 문화자본 이론-학교의 기능은 상징적 폭력
15.학교지식과 문화적 헤
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노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야
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구성의 피라미드
폴리비우스와 제국적 통치
잡종적 구성
구성을 둘러싼 투쟁
구성의 스펙타클
6장 자본주의적 주권, 즉 전지구적 통제 사회의 관리
매끄러운 세계
새로운 분할
제국적 행정
제국적 명령
거대 정부는 끝났다!
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통제 - 필요시 상황회피(집단·조직차원)- 조직구성원 작업조건의 개선- 협조적 업무관계와 신뢰적인 조직분위기 형성 노력- 보상의 공정성 제고2. 바람직한 조직생활 방안- 효과적인 시간관리· 육체적 정신적 피로의 회복과 생활의 리듬· 우
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경제적 요인
2. 사회복지정책 발달이론
1) 사회양심이론
2) 수렴이론(산업화 이론)
3) 시민권이론
4) 사회통제이론(음모이론)
5) 국가중심이론
6) 확산이론
7) 엘리트 이론
8) 이익집단 정치이론
9) 사회민주주의 이론
10) 독점자본 이론
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과정
4) KT 민영화 성공의 주요 특성
5. 민영화의 문제점과 발전 방향
1) 민영화의 문제점
2) 민영화의 발전방향 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공기업의 특징
1) 개념
2) 특징
2. 민영화의 목적 및 배경
1) 민영화의 유형
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