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대기업 지배구조 문제점
(1) 순환출자에 의한 지배구조
(2) 이사회 기능 부실
(3) 내부거래를 통한 부의 증식
3. 지배구조 개선 방안
(1) 내부지배구조 개선방안
① 주주 권리 강화
② 지배대주주의 책임 강화 및 의결권 제한
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전략을 선택할 수밖에 없다. 구조조정과 노사 신뢰의 기반을 항구적 구조로 정착시키기 위해서는 노사 신뢰의 기본 바탕이 되는 회사의 핵심 사업 영역과 기술력이 축적되어야만 한다.
열한번째, 시장에서의 독점적 지위가 노사관계의 안정
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관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중심의 임금 결정에서 일 중심의 임금결정
[6] 연공서열에 의한 임금에서 하면 한 만큼의 임금으로 결정되기 때문
[7] 일의 질을 기준으로 한 임금으로 결정되기 때문
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노무관리로 인해 현지 근로자, 정부 및 지역사회와의 마찰이 늘어나고 있음을 간과해서는 안될 것이다.
우리의 취약한 대외 이미지와 전반적인 제품에 대한 이미지가 개별 제품 및 브랜드에 미치는 영향, 소위 원산지 효과는 매우 큰 것으로
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노무관리상의 문제
Ⅳ. 우리나라의 해외직접투자 현황
1. 해외직접투자 현황
(1) 지역국가별 현황
(2)부문별 현황
(3)기업규모별 현황
2. 해외직접투자의 특징
(1)투자규모의 대형화
(2)투자업종의 고도화
(3)투자지역의 편중
Ⅴ.
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베트남의 이동통신 시장으로의 진출
1) 베트남의 이동통신 시장
2) 베트남정부의 이동통신사업 정책
3) LG의 대응방안
4. LG 전자의 베트남 이동통신시장 진출현황
1) 교환기 진출현황
2) CDMA WLL 진출현황
5. LG전자의 베트남 진출의 의의
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중국 경제 특구와 개성공단의 성공조건 비교와 시사점”(현대 경제 연구원)
“개성공단 투자 사업성 확보방안 보고서”(대한상공회의소 03.10.)
“개성공단 투자 사업성 확보를 위한 업계의견 조사”(대한상공회의소보도자료 03.11.)
“개성공
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관리실무기법, 하늘구경
◎ MKRI(2013), 총무와 인사관리 지식쌓기, 미래와경영 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 약력
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 의의
Ⅳ. 인사관리의
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목표와 일치된 군사적 위협을 해야 한다
5) 대규모 전투에 의존하려한다는 인상을 회피해야 한다
6) 협상하려는 의지와 일치하는 외교 군사적 선택
7) 적대국의 기본 이익과 양립될 수 있는 퇴로의 조성
3. 위기관리 전략의 적용
참고문헌
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관리직, 영업직 등을 대상으로 하던 것을 그 대상을 일반사원으로 까지 확대하고 있어 연봉제가 보편적인 임금 지급방식으로 자리잡게 될 것으로 보인다.
참고문헌
이학종 (2002). 전략적 인적자원관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의
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