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관계의 밑그림 변화
2. 근로조건 대등결정의 원칙과 근로자참여
3. 동일가치노동 동일임금지급원칙과 사용자의 공정평가의무
4. 근로조건의 개별화와 집단적 노사관계의 변화
Ⅳ. 효과적인 연봉제를 위한 제안
제 2 부 연
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노사관계의 실천은 물론 작업 환경의 개선 및 근로자의 인간적 제 욕구의 충족 노동조건의 인간화와 직무만족감의 증대 직장생활의 보람 및 근로생활의
질 향상 등을 이룩하는 인간성 회복운동이라 할 수 있다.
(2) QWL 활동의 중심 영영에 포
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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논쟁
5. 공무원노조의 찬반 입장
(1) 공무원노조활동에 대한 긍정적인 입장
(2) 공무원노조활동에 대한 부정적인 입장
6. 한국 공무원 노조의 특징 및 외국과의 비교
7. 앞으로의 방향
8. 토론주제
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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의견 조사 실무
Ⅴ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 외국사례
1. 노동환경협의회(the Working Environment Council)
2. 부문별 안전관리협의회(the sectoral safety councils)
3. 직장내 직업보건서비스(occupational health service)
4. 덴마크의 산업재해 보고시
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노사관계법, 법문사, 2000
박흥규 - 노동법론, 삼영사, 1995
안전신문사 - 산업안전보건 핸드북, 2000
한국산업안전공단 - 산업안전보건 입문, 1999
한국산업안전공단 - 안전활동의 첫걸음, 정문출판(주), 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업안전보건의 개념
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