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노동조합의 영향력과 개입력을 평가하는 출발점‘(Bain and Price, 1980 : 3)이라 할 수 있다.
참고문헌
◈ 김헌수, 산업안전보건관리체계에 있어서 노사참여제도의 효율성제고 방안에 관한 연구, 조선대학교, 2006
◈ 박창환, 노조 입장에서 본 우리
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조합원과의 의사소통 등 산별노조는 조직형식의 문제가 아니라 문 제 해결을 위한 실천과정으로 보아야 한다. 따라서 산별노조의 전환이 아닌 건설이다.
2. 힘을 극대화하기 위한 집중을 해야 한다
- 정부를 상대로 한 공공부문 노동자들의 대
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유해·위험작업은 하청노동자에게 떠넘기려는 자세 - 반노동자적 자세이다.
2. 조직적인 활동을 전개하자
1) 노동안전보건활동은 효과적인 조직활동의 무기이다
일상적인 현장점검과 조합원들에 대한 의견 수렴과정은 노조가 활동하고 있는
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노동자안전위생법)
③ 부여절 제정 (매년 3월 8일) - 여성근로자 특별 휴무
④ 부녀자 복지개선을 위한 행정지도
각 지방자치단체와 부녀회 조직이 주도
대상 - 만 12세 이상의 여성
부녀보호소 설치
5. 의료보건
① 인구
총인구 2256만 9000명
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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