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노무관리는 이 같은 인간적 측면을 고려하여 여러 시책을 계획적이고 체계적으로 제공하여 조직목적달성에 노동력의 효율적 활용을 기하고자 하는 것이다. 이들 인간적측면의 구체적 관리의 내용은 먼저 생물적 존재로서의 측면에 대한 대
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노무지휘권의 발동시점
2. 노무지휘권의 제한 사유
1) 근로계약에 의한 제한
2) 취업규칙에 의한 제한
3) 단체협약에 의한 제한
4) 법령에 의한 제한
3. 노무지휘권과 조합활동의 조정
1) 평상시
2) 쟁의시
C.시설관리권
1. 의 의
2. 평상
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관리, 몸 관리 등 아저씨들의 고민이 이어지고 있다. 이것은 단순히 자기 가꾸기 신드롬이 절대 아니다. 긍정적 측면에서 ‘노무족’은 자신을 위한 투자를 아끼지 않고 세련된 취향을 가진 사람들이며 나이를 의식하지 않고 적극적으로 젊게
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노무비를 동일시하는 경우 이런 오류에 빠지기 쉬움
노무비는 임 @개요
@보상의 개념과 중요성
1.보상(Compensation)
2.보상의 중요성
3.보상이론
@임금과 임금결정원칙
1.임금
2.임금관리
3.임금수준
4.임금결정의 원칙
@결론
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, 부동산 임차료, 여비교통비, 복리후생비
사무용품, 소모품비, 전기료, 수도료, 재고감모손실 등
9. 외주가공비
재료의 가공과 제품의 조립등을 외부기업에 위탁하고 그 대가로 지급하는 직접경비 원가관리
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관리하는 관리자가 존재한다. 관리자는 공사 진행 중에 결산시기인 25일이 되면 인부들의 임금내역을 총산 하여 공사의 책임자에게 전달하여 결제 받는다. 공사 책임자에게 결제 받은 임금 내역을 기준으로 다음달 1일이 되면 인부들에게 급
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관리지표【부표2】을 고려하여 설정한다.
a. 경영방침에 부합하는 내용이어야 한다.
b. 실행할 수 있는 구체성을 갖추어야 한다.
c. 고객의 용구와 기대가 반영되어야 한다.
d. 가능한 계량적/계수적 목표영업이 가능한 내용이어야 한다.
e. 성과
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관리론은 합리적∙경제적 인간에 입각하였다. 생리적 욕구와 안전욕구가 주가 되기에 경제적 유인이 효과적이라고 보았다.
② 2대 목표: 과학적 관리론의 2대 목표는 노동자의 번영, 즉 높은 임금과 고용주의 번영, 즉 낮은 노무 비의 지출
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관리의 문제점과 개선방안, 건국대학교 행정대학원석사학위논문
조연하(1986) - 시청자 의견수렴체제에 관한 고찰, 방송연구
황진수(1999) - 우리나라 노인권익운동의 현황과 과제, 추계학술대회
한국장애인단체총연맹(2000) - 장애인 인권지침서
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관리의 대
상 내지 항목을 선정할 때 사용되는 일종의 경험법칙
① 고장이 가장 많이 나는 것 10가지
② 고장손실이 가장 큰 것 10가지
③ 고장시간이 가장 긴 것 10가지
예방보전방침의 내용
ⅰ) 예방보전은 고장의 사전예측이 가능한 기계에
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