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경영권(인사권)의 개념
2. 경영권(인사권)의 인정근거
1) 이론적 근거
2) 법적근거
3. 경영권과 노동권의 비교
4. 경영권(인사권) 사항의 단체교섭 대상여부
1) 인사, 경영사항은 의무적 교섭대상이 될 수 없다.
2) 의무적 교섭사항의 요건
3)
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인사권과 기업이 가지는 인사권은 똑같은 것이라고 말할 수는 없겠지만 사회가 그렇게 부르는 것에 대하여 이의를 제기하거나 저항을 느끼지 않고 있다. 이렇게 해서 인사권이라는 말은 경영권이라는 말과 함께 이 사회에 뿌리를 내려가고
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대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및 제4조)
(3) 단체행동권
① 개념
노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. 고등학교 일반사회시간에 배웠을 것이라고 생각하는데, 쟁의행위의 방법은 파업, 태업, 보이콧, 피케팅,
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경영권과 인사권
2. 인사이동의 분류
3. 근로기준법의 규정
Ⅱ. 기업간 인사이동
1. 개요
2. 전출(轉出)
3. 전적(轉籍)
Ⅲ. 전출근로의 전개
1. 전출의 의의
2. 전출의 목적
3. 전출의 특징
Ⅳ. 전출명령의 유효요건
1. 개
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대하여 일정부문 제동을 걸고 진정으로 바람직한 방향에서 규제개혁이 이루어질 수 있도록 할 수 있는 주체는 오로지 이해당사자인 노동자와 시민 밖에는 없다. 그러나 개별 노동자나 시민이 규제개혁에 직접적으로 간여하기는 현실적으로
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