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근로조건의 통일적 형성을 위한 교섭창구의 단일화가 일응 필요하다고 볼 수도 있다. 그러나 우리 헌법은 원칙적으로 모든 노조에 차별없이 단체교섭권을 인정하고 있으며, 개별노조의 단체교섭권을 제한하려면 그만한 합당한 사유가 있어
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근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을 활용하는 것이 좋을 것 같습니다. 비정규직에 대한 찬반논쟁을 한다는 것은 유니온숍과 오픈숍을 두고 노사가 대립하는 것 같습니다.
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근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소
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유니온 숍 협정은 비열계약인가
4. 사용자가 정당한 노동조합의 단체교섭요구를 거부하는 경우
(1) 어떤 경우가 단체교섭거부행위인가
(2) 사용자는 어떤 경우에 단체교섭을 정당하게 거부할 수 있는가
5. 사용자가 노동조합의 조직과 운영
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. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화
2. 단결권에 관한 법적쟁점
3. 단체교섭권에 관한 법적쟁점
4. 단체행동권에 관한 법적쟁점
5. 노동3권 보호를 위한 법적 방안
Ⅵ. 불법파견의 법적규율
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숍을 제공하고, 현장의 실질적인 사례를 반영한 교육 내용을 개발하여 근로자들이 보다 효과적으로 안전 교육을 받을 수 있도록 노력하겠습니다. 마지막으로, 효율적인 업무 수행을 위한 데이터 분석 및 시스템 관리에도 힘쓸 것입니다. 다양
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유니온 머티리얼에서 노무관리 업무를 담당하며 약 3년간 재직하였습니다. 근로계약서 작성과 갱신 업무를 담당하여 연평균 200여 명의 신규입사와 퇴사처리를 수행하였으며, 퇴직금 적립률을 9 1. 본인의 노무관리 경험에 대해 구체적으
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3권을 중요한 순서대로 적어 주십시오.
책제목 저자 이유
6. 즐겨 찾는 인터넷 사이트와 그 이유를 설명해 주십시오.
인터넷주소 이유
7. 자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주십시오(200자 미만)
직장은 학교라고 생각합니다. 대학교
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