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노인복지정책에 대한 실효성에 대해서 회의적인 시각이 강하다. 앞으로 더욱 더 중요해질 수밖에 없는 노인복지의 문제는 현 상황에서 정확한 진단과 확실한 계획을 통해 미래에 다가올 위험을 사전에 예방하는 자세와 노인복지에 대한 재정
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효과적인 졸업논문을 위한 방안
1. 우리 대학(CBA)의 현황 및 진단
1.1. 경영대 졸업논문 작성의 현 실태
1.2. 졸업논문 대신 이용되는 과정
2. 효과적인 졸업논문을 작성하기 위한 방안
2.1. 졸업논문, 전공시험, 발표수업의 비교
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노동은 성 역할에 따라 여성의 일을 수행하는 데 있어 모성 역할과 가사를 전담하는 노동으로 규정되어 있으며 노동시장 안에서는 감정 노동 서비스, 모성적 보살핌이나 가사 관리 같은 직업들이 여성 노동으로 자리매김해 있는데 이러한 여
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관리론, 하역경영사
8. 이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
6. http://www.work.go.kr/
9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤머서. http://www.mercer.co.kr/
10. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국인사관리협회 http://www.kpio
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노무관리의 기능이며 labor relations는 단체교섭과 같이 대체로 노동조합과의 관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의는 노사 간의 공동목적을 효과적으로 달성하여 상호협력
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4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문헌
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노사관계의 근본적 개혁은 불가능할 것으로 보고 있다 이 점에서 최근의 재벌개혁 움직임이 노사관계에 어떤 영향을 미칠지는 관심의 대상이 되고 있지만 현재로서는 큰 기대를 하기 힘들다. 한편 노동측의 구조 역시 기업별 노조체제 중심
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개념으로 전환되고 있다. 즉, 공익단체, 소비자단체 등 사회일반의 이해집단도 국가정책 결정에 적극적으로 참여하고 있다. Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
2. 의의와 필요성
3. 유형과 내용
Ⅱ. 현대 노사관계의 사회 정신
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노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 /
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개념의 틀 구성
2. 효과의 지표
3. 조사의 대상 및 범위
4. 조사방법
5. 경쟁가설의 처리
제6장 자료분석
1. 우리나라 장애인 현황
2. 장애출현율 및 장애인구
3. 장애인의 경제생활실태
4. 장애인의 생활보호현황
5. 경제활동현황
6. 장애
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