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노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
2. 의의와 필요성
3. 유형과 내용
Ⅱ. 현대 노사관계의 사회 정신적 이슈
1. 현대산업사회의 특징
2. 노동소외의 원인
3. 이슈의 주요내용
4. 이슈의 해결을 위한 QWL의 향상 방안
Ⅲ. 노사관
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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전반의 입장에서 바라는 노사관계관리의 일반적인 방향에 관한 것인데, 이를 개별 호텔 기업의 입장에서 호텔 측이 바라는 합목적적인 관계로 이끌어 나가려는 일련의 조직적 관리를 경영노사관계관리라고 할 수 있다.
4. 관광 호텔의 노사
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노사관계, 한국노동연구원
노병직(2008) / 복수노조와 일본노동운동의 교훈, 한국기술교육대학교
안희탁(2011) / 일본의 복수노조 경험과 시사점, 한국경영자총협회
이정(2009) / 일본의 복수노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점,
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능동성
3) 인적자원의 개발성
4) 인적자원의 전략성
5) 인적자원의 소진성
3. 인사관리의 정의
Ⅲ. 인사관리의 기능과 조직
1. 인사관리와 경영의 관계
2. 인사관리의 기능
1) 인사관리의 주요기능
2) 인사관리 스탭의 주요기능
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