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노사관계를 개선시키기 위하여 노사협력적인 제도와 프로그램을 지금까지도 계속해서 도입하고 있다. 따라서 세계무대에서 선진기업들과 경쟁해야 하나는 한국의 기업들이 지향해야 할 바 역시 이러한 대립구도의 극복, 협력구도의 조성이
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  • 등록일 2006.06.06
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노사관계의 노무관리 1. 인사?노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9% 2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식 3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8% 4. 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.7
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  • 등록일 2013.08.14
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바람직한 노사관계 개선방안 1. 서론 1. 왜 바람직한 노사관계 개선방안이 필요한가 ? ● 산업화가 될수록 노사 간의 바른 설정은 중요한 문제로 부각 ● 국제화 시대에 노사관계는 삶의 질과 직결되는 중요한 문제 ● 바람
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  • 등록일 2011.08.21
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노사당사자들의 법과 원칙 준수 의식 제고에 노력해야 함. 5-3.결론 하청노조의 고용주장을 받아들이지 않으며 타결하였다는 사실은 불법과 무원칙이 난무하 는 한국노사관계의 현실 속에서 나름대로 법과 원칙에 입각한 해결책이었다고 할
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  • 등록일 2019.03.24
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노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성) 노동시장 유연성의 증대 산업과 인력 구조의 변화 기업 구조조정 (4) 현재 한국 노사관계의 문제점 (5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입) (6) 노사협력을 통한 기
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  • 등록일 2007.09.25
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논문 232건

노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39 제 4 장 협력업체의 노사관계 46 제 1
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  • 발행일 2011.10.31
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한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사
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  • 발행일 2005.10.22
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협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이
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  • 발행일 2010.03.01
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  • 저자
한국사회경제학회.19999) ---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11) ---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과) ---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전방향」(1997) ---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역
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  • 발행일 2008.02.27
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  • 저자
한국 공기업의 이해』. 서울: 대영문화사, 2007 ∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994 ∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000 ∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth,
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  • 발행일 2012.05.31
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취업자료 516건

시스템 도입 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국청소년상담복지개발원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사
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  • 직종구분 기타
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국가스안전공사 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려
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  • 등록일 2014.04.10
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  • 직종구분 기타
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국예탁결제원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동
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  • 등록일 2014.09.21
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  • 직종구분 전문직
노사화합 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국남부발전 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적
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  • 등록일 2014.09.24
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  • 직종구분 전문직
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국남동발전 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반
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  • 등록일 2014.04.13
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