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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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에서도 특히 한국의 대기업에서 나타나는 집단적 노사관계의 특성에 대한 연구는 불과 최근에 들어와서 조금씩 이루어지고 있을 뿐이다.
대기업의 노사관계에 대한 최초의 실태연구는 한국개발연구원에서 나온 노사관계 사례연구집 을 들
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에 관한 고찰, 주성대학
배규식 외 1명(2006), LG전자 노사관계의 전환과 작업장 혁신, 한국인적자원개발학회
전형구(1995), 삼성전자와 LG전자의 물류정보시스템 비교 연구, 한국물류학회
정지혜(2010), 해외 시장에서의 한국 가전 브랜드 마케팅
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에 관한 연구” (제주 대학교, 1995)
김상헌, “공무원의 적정 보수” (한국조세 연구원, 1998)
김의호, “한국 공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구” (중앙 대학교, 1991)
김준, “공공 부문 노사관계 제도의 쟁점과 개선 방향”, 1997
노사관계
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유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전?후(産前?後) 유급휴가
6. 육아시간부여
Ⅵ. 노무관리의 정신개조
Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고
Ⅷ. 노무관리의 사례
Ⅸ. 결론
참고문헌
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