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멋진 사회... 그것은 서로 상생하는 관계 속에서 이루어질 것입니다. 1. <노동조합 및 노동쟁의조정법> 주요 법조항 정리
2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시
3. 실례 적용 및 의견정리
5. 외국의 노사관계를 알아본다. <미국>
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단체협약(보충) 과정과 결과
4. 바람직한 단체협약 타결방향
5. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안
6. 단체협약관련 최근 뉴스
Ⅲ. 결론
팀원들의 업무분담내역 및 의견
참고문헌
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노사관계 구축방안을(사용자노동조합정부)제시 하면 다음과 같다.
첫째, 사용자의 인식전환이 필요하다. 노동조합을 생산과 경영의 파트너(동반자)로 인정해야 한다. 사업장내에 협력적 노사관계가 구축된 국내외 사례를 보면, 노조의 존재
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및 노사관계에 본회가 깊숙이 관여하는 것은 노사관계를 발전시키는데 바람직하지 않다고 판단된다.
Ⅷ. 향후 산별교섭의 바람직한 방향
첫째, 산별교섭은 노사가 그 필요성을 공감하면서 노사 모두에 이익이 되는 방향으로 진행되어야 한다
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본 협약에 저촉되는 부분은 본 협약이 정하는 바에 의한다.
② 본 협약기준 중 노동관계법에 미달하는 부분은 무효이다.
③ 회사는 협약의 체결, 갱신 또는 협약에 누락됨을 이유로 이미 합의한
근로조건 및 조합활동 권리를 사전합의 없이
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