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유성기업의 노사사례 서 론 선정이유 ╋━━━━━━━━━━───────── 〔유성기업 파업의 진실은?〕 • 과거 유성기업 파업문제로 언론이 떠들썩거렸으나 언론에 보도된 내용이 과연 사실인 것인지 정부
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믿음과 서로 상호 관계에 있다는 점을 명심하고 상호 win&win 할 수 있도록 해결책을 선급하게 찾지 않고 많은 시간을 두고 회의해야할 과제 이다 “시간이 지나도 변하지 않는 것은 변화이다 “ 변화하지 않는 기업은 도태되기 마련이다. 
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레포트를 작성 하였습니다. 1. 노사관계 2. 노조란 무엇인가? 3. 노사의 기능은 무엇인가? 4. 노조와 장단점과 그 사례 5. 기업의 노조 탄압 6. 무노조경영과 복수노조 7. 바람직한 노사관계는 무엇인가? 8. 프로젝트를 마치며
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노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문 김재구노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원 배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995. 정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 1988. 최종태, `현대노사관계론`, 경
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  • 등록일 2017.03.31
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이전 ㈜유성기업 (주) 유성기업의 회사연혁 ㈜유성기업의 노동조합 파업배경 노조측입장 회사측입장 제조업에서 부품업체의 파업이 가지고 오는 파괴력 파업사태 결과 유성기업 파업사태의 문제점 사례를 통한 나의의견
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논문 20건

노사관계법』, 한국노동연구원, 1997. 임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988. 전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003. 전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000 조용만문무기,
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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기업구조, (나남출판, 1996) 논문 1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012 2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006 3) 노태근, 공기업 민영화 정
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008 황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로
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기업․공공기관 민영화 정책 제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향 4.1 공기업 선진화 정책의 특징 4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향 4.2.1 민영화 사례 4.2.2 공기업 민영화의 정책 방향 제5장 결론 참고문
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취업자료 33건

사례를 말씀해주시기 바랍니다. (500자) 다음 중 본인이 가장 중요시하는 직업윤리 덕목*을 한 가지 선택하여 이를 지키기 위해 노력했던 경험과 이유에 대해 말씀해주시기 바랍니다. * 성실함, 책임감, 정직함(규칙 준수) (500자) KB국민
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사례와 함께 이야기 해 주세요. (500자) 살면서 가장 소속감을 가졌던 조직(or커뮤니티)의 발전과 동료들과 함께 성장하기 위해 열의를 다했던 경험과 본인이 그 속에서 어떻게 기여했는지 기술해주세요. (500자) 본인이 생각하는 신한카드
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  • 직종구분 전문사무직
노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다. '은행'을 제외하고 본인에게 적합한 직업은 무엇이라고 생각하는지와 그 근거를 구체적으로 작성해 주십시오. 은
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  • 직종구분 일반사무직
노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다. 3. 의견이나 가치관이 다른 사람과 소통하는 본인만의 차별화된 방법을 경험에 기반하여 작성해 주십시오. 동아리
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  • 등록일 2024.02.29
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  • 직종구분 일반사무직
노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키
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