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기업동기 내지 행동양식은 애국애족의 정신에 입각한 것이었다.
즉 그가 기업가의 길을 택하고 또한 제약업을 택한 동기나 목적은 애국애족의 정신에 의한 거이었다. 한편 그는 기업경영에 있어서 합리적 계산주의에 입각하여 기업의 이윤
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경영의 징표
Ⅲ. 미래경영의 노사문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
5. 지식경영체제 구축
6. 의식과 제도의 선진화
7. 명확한 비전과 가치관 확립
8. 자율?개별적 노사관계
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기업혁신 노력 강화
2. 선진금융 관행의 조기 정착
3. 투명하고 효율적인 전자정부 구현
4. 자율과 책임의식에 바탕을 둔 협력적 노사관계 정착
5. 정책의 일관성·투명성 강화를 통한 시장의 신뢰 제고
Ⅳ. 세계로 뻗는 한국
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경영권 안정’ 등에서 이해관계가 충돌하고 있다.
참고문헌
김현종(2010) : 기업지배구조에 대한 다면적 분석 고찰 및 시사점 연구, 한국경제연구원
김성훈 외 2명(2010) : 기업지배구조가 경영유행 도입에 미치는 영향, 한국전략경영학회
김주태
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기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교
2) 우리 나라 대
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기업문화의 새로운 변화를 일으키게 될지도 모르겠다.
참 고 문 헌
1. 경영학 개론 교안, 2012
2. SERI 경영노트2, 삼성경제연구소, 삼성경제연구소, 2011
3. 상상하여 창조하라, 유영만, 위즈덤하우스, 2008
4. 훌륭한 일터의 신화 창조자 GWP 리더, 조
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노사관계론」
이상수외, 칭목출판사, 1999, 「노사관계론」
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
<인터넷 사이트>
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/
중앙일보 http://www.ㅓjoins.com/ Ⅰ. 노사관계의
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기업이 지속적으로 경제적 이익을 창출한다는 의미와 같다. 노사관계에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 우리가 이렇게 배우는 것도 결국은 후에 노사관계 관리를 통하여 궁극적인 이익을 낼 수 있도록 하기 위해서 일 것이다. 특히 경영자의
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경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
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경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
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