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한국경제, 2007.10.14, 우리銀 노조 이번엔 임금인상 압박 … "노사합의 깰 땐 모럴해저드" 비난일 듯 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리은행의 연혁 및 우리은행 노조 소개
※ 우리은행 노사문화 우수기업 선정내용
2. 우리은행의 노사 관계 Hist
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경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
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한국근로자의 의식과 협력적 노사관계로의 전환” 노사관계개혁위원회
『노사관계개혁을 위한 연구자료집』1997.3, 3-78
배무기,이원덕(1996): “참여 협력적 노사관계와 노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박
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노사관계전략이 성공하고 있다는 점을 고려할 때 활력 있는 노동현장, 생산적인 현장, 효율적인 현장, 그리고 보다 인간적인 현장을 만드는 방법은 바로 노동자 참여를 통한 창의를 발현시키는 길임을 시사해 준다. 최고경영자에 의한 기업의
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경영전제주의 체제 하에서 형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 ‘가치관’과 ‘전략’이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한
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노사관계 개선, 기업경쟁력 제고에도 크게 기여할 수 있다. 분쟁예방의 가장 핵심적 방안은 단체교섭이 진행되기 전 또는 진행되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들
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한국통신학회
이완수 외 2명(2010), 기업의 생명주기에 대한 실증적 연구 통신회사 KT의 정체성 개념을 중심으로, 한국PR학회
이유경 외 1명(2011), 디지털 컨버전스 시대의 경쟁전략 KT vs. SK텔레콤 사례, 한국경영교육학회
최성락 외 3명(2005), KT 민
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경영층의 신뢰 구축 노력에 지속적인 호의적 반응과 협조를 보여야 할 것이다.
참고문헌
박훤구 / 신노사문화와 정책과제, 한국노사관계학회발표 논문, 1998
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 서울: 경문사, 1995
이주희 / 21세기 한국노동운동의
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노사관계 정립방안, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
1. 한국의 노사관계 현실
2. 대립에서 협력으로의 전환
Ⅱ. 본론
1. 페더럴 익스프레사(Federal Express)
(1) 종업원 만족을 중시하는 기업
(2) 상급자 평가제도
(3) 비노조 경영
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노사관계를 구축하여 산업평화정착과 국민경제발전을 도모함이 중요하다고 판단된다. 결국 건전한 노사관계를 바탕으로한 대기업-지방정부-지역주민 사이의 상호이해와 협력적 관계가 기업 및 지역발전의 대전제가 될 것이다.
한국경제의
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