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노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기
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노조들간의 이견 발생 시 조정이 어려울 수 있다는 문제점이 확인되기도 하였다.
Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안
1.교섭창구 단일화의 원칙
. 노사자치의 원칙이 최대한 존중되어야 함
-하나의 교섭단위내의 복수의 노동조합과 사용자
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노동투쟁
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 여의도농성
1. 12월 6일(월)
2. 12월 7일(화)
1) 김대중전권의 민주노총 농성장 침탈 사태에 대한 투쟁요구
2) 중앙투쟁 방침
3) 연맹투쟁 방침
4) 지역투쟁 방침
5) 단위노조 투쟁방침
3. 12월 8일(수)
4. 12월
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현대자동차의 노동조합이
우리나라 전반적인 경제적 영향력과
노동운동의 비중을 고려하여 현대자동차를 선정함
민주노총 최대 사업장인 현대차 노조가
하반기 총파업에 대한 조합원찬반투표를
실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표
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노동기구 (ILO) 핵심 협약 (11건) 게시 완료 안내」
https://uhr.humanrights.go.kr/pub/noti/24
대한민국 정책브리핑 정책뉴스 「고용부 “ILO, 정부에 ‘노조 억압 중단’ 요청한 바 없어”」
https://kcg.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148939595
한국노동조합총연
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노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노동위원회에 구제신청 및 조합명칭의 사용을 일률적으로 배제한다는 것은 헌법상 근로3권보장의 취지에 어긋나는 처우라고 생각된다.
따라서 법외노조라고 할 지라도 이를
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노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노동위원회에 구제신청 및 조합명칭의 사용을 일률적으로 배제한다는 것은 헌법상 근로3권 보장의 취지에 어긋나는 처우라고 생각된다.
따라서 법외노조라고 할지라도 이를
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노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노동위원회에 구제신청 및 조합명칭의 사용을 일률적으로 배제한다는 것은 헌법상 근로3권 보장의 취지에 어긋나는 처우라고 생각된다. 따라서 법외노조라고 할지라도 이를
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노조와 정부측의 협상만으로 보수와 근무조건을 결정한다는 것은 어려움이 있음을 인정해야 한다.
2) 가입대상 제한의 문제
공무원노조법안은 공무원노동조합의 가입범위를 직급과 관련하여 일률적으로 6급 이하로 규정하고, 다른 공무원에
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노동조합의 선거 국면에서 이러한 갈등이 증폭되고 극대화되는 경향을 보이게 된다. 하지만 대부분의 노동조합 조직은 기본적으로 직종간, 계층간 갈등의 소지를 안고 있으며, 이를 효과적으로 조정하고 통합하는 것을 노조의 일상적인 활동
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