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질 수 있도록 노사관계제도로 기업이 변화해야 할 것이다. 1.서론
2.본론-일중독
Ⅱ-1.일(노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2)
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(한국노사연구원)
http://www.laborw.com/ (레이버월드) [1] 서론 -연구의의(노동과 삶)
[2] 본론
1. 노동사회와 일중독
2. 노동시간과 삶의질
3. 일중독과 삶의질
4. 신자유주의적 노사관계
5. 고용의 유연화 정책
[3] 결론 -결론 및 나의 견해
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노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제
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근로자의 분포
1.고용형태별 분포
2. 사업체 규모별 분포
3. 비정규 근로자의 산업별 분포
Ⅲ. 비정규근로 증가 원인
1. 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
Ⅳ.비정규법의
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평생 학습 과 혁신 활동으로 유인(2003년 인 당 교육시간 300 시간/ 문제해결, 개선, R&D와같은학습업무)
-근로자의삶의질제고, 노사협력관계의증진 한국형 경영모델
Y-K 모델은 유한킴벌리만의 모델인가
인사제도 : 유한킴벌리 사례
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