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소송 은 공법상 당사자 소송의 형태가 될 것이다ㅑ. 다만, 현행법상 결과 제거청구권의 법적 근거에 대해 서는 논란이 많으므로, 현실적인 구제방법으로서는 부족하다고 본다.
(4) 민사소송
민법 제764조에 의하면 명예회복을 위하여 적당한
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민사소송법상 당사자능력과 소송능력 有, 납세의무자로서 행정소송법상 원고 될 수 있음
· 형벌능력은 있지만, 범죄능력이 없음이 원칙(단, 보험회사의 범죄능력은 인정), 형사소송상 당사자 능력 有
해산명령의 사유
①설립목적의 불법
②
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제60조의 규정에 따르고, 기본법의 규정이 직접 적용된다는 것 등을 들 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 공법상의 계약과 사법상의 계약의 구별
Ⅲ. 계약의 체결
Ⅳ. 계약의 내용
Ⅴ. 권리의 실현
Ⅵ. 대등계약에 있어서의 특칙
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구별
Ⅲ. 계약의 체결
1. 행위형식의 허용성(Zulassigkeit der Handlungsform)
2. 계약체결절차
3. 의사표시와 그의 하자
4. 제3자와 관련이 있는 계약
Ⅳ. 계약의 내용
1. 계약의 형태
2. 계약내용의 한계
3. 계약의 하자
4. 계약의 무효(Nichtigkeit
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당사자가 이행을 거부할 경우에는 분쟁조정위원회의 조정서에 관해 법원으로부터 집행문을 부여받아 강제집행을 할 수 있다.
(4) 조정불능
만약 당사자 중 한 사람이라도 조정에 불응하면 조정은 성립되지 않게 되며, 민사소송절차에 따른 법
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내용상 분류에 관한 한 고찰 - 국토이용관리법상의 허가의 성질을 중심으로 -”, 현대행정과 공법이론, 박영사, 1991
이은영, 토지거래허가를 조건으로 하는 매매계약 및 배상액예정의 효력“, 판례월보 제255호 1991
이시윤, 신민사소송법, 박영
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내용으로 한 때
4. 중재절차에 있어서 정당한 사유없이 당사자를 심문하지 아니하였거나 중재판정에 이유를 붙이지 아니하였을 때
5. 민사소송법 제422조 제4호 내지 제9호에 해당하는 사유가 있을 때
_ 개별적 노동분쟁 및 집단적 권리분쟁에
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내용
노동위원회에 의한 부당해고구제는 노사당사자간의 권리, 의무관계의 확정 및 손해의 전보 등을 위하여 적합하지 아니하므로 이를 위하여 민사소송제도를 별도로 필요로 한다. 즉, 사용자의 해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무
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흠결시에도 법감정에 의하여 인식된 초실정적 법원칙이 흠결을 충전해 줄 수 있다.주60)
주60) Obermayer, 앞의 글. I. 서 설
II. 법감정의 개념
III. 법감정의 형성
IV. 법감정의 작용
V. 법감정의 오류가능성과 최적의 작용조건
VI.
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민사절차를 안내하거나 지원해야 한다.
※ 참고자료
1. 법제처 국가법령정보센터(http://www.law.go.kr)
2. 법제처(http://www.moleg.go.kr)
3. 네이버 지식백과, 실무노동용어사전, 2014., ㈜중앙경제
4. 네이버 지식백과, 두산백과
5. 네이버 지식백과, 법률용
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