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개혁과 관련해서는 각 주체들간의 상이한 목표지향성과 변화요구가 나타나기 때문에 올바른 정책성과를 이끌어 낸다는 것은 더욱 힘든 것이 현실이다.
1970년대 박정희 정권 이후 급속하게 성장해온 대기업은 전두환, 노태우 정부를 거쳐 김
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기업 지배 구조 개혁』, 을유문화사, 2000
이한구, 『한국 재벌형성사』, 비봉출판사, 1999
김대환 외, 『한국 재벌 개혁론』, 나남, 1999
강명헌, 『재벌과 한국경제』, 나남, 1996
김윤태, 「한국 재벌의 사회적 기원과 조직적 성장」, 『한국사회
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조직
2. 촉진믹스(Promotion Mix):광고/ 인터넷광고/ 판매촉진/ 인적판매
3. 경쟁기업과의 비교분석
1) 경영철학의 차이점
2) 조직과 인력관리 차이점
3) 촉진예산과 비용의 차이점
4) IMC관리의 차이점
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연합회 http://www.fki.or.kr Ⅰ. GE 기업 개요
1. GE 현황
2. GE 성장 전략 (GE Growth Initiatives)
3. GE 경영 방식 (GE Management Way)
4. GE 경영 철학 (GE Values)
Ⅱ. 6-Sigma
1. 6-Sigma의 개념
2. 6-Sigma경영 이해
3. GE의 6-Sigma 도입
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조직의 구조가 비능률적이다.
②공공성이 높은 경우나 위험이 따르는 사업을 담당한다.
③주어진 생산량을 달성하기보다는 이윤 추구에 목표를 둔다.
④공기업의 단점을 극복하기 위하여 전문 경영자 제도를 도입해야 한다.
⑤공기업의 단점
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기업이 자기와는 전혀 관련이 없는 업종의 기업을 합병 또는 매수함으로써 다각적 경영을 행하는 거대기업을 뜻한다. 이러한 새로운 형태의 기업결합이 미국에서 생겨난 것은 당시에 미국의 공정거래법에 해당하는 '클레이톤법' 제7조가 개
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정보공유 및 업무일관화
4. 전략적 정보화수준 평가모형
1) 업무품질혁신
2) 고유기술보편화
3) 업무처리속도혁신
4) 의사소통/협동증진
5) 업무일관화/통합화
5. 정보화수준 평가모형의 활용
Ⅵ. 제조업(제조기업)의 고령화
참고문헌
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제도의 생산성 효과분석
2) 성과배분제도의 노사관계 개선효과
Ⅳ. 각 나라별로 살펴본 실제 적용 사례
1. 미국
1) 성과배분제도의 의의
2) 미국의 성과배분제도 운영현황
3) 성과배분제도 도입의 목표 및 효율성
4)
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목표
2. 스톡옵션(주식매입선택권) 도입목적간의 상충관계
3. 핵심인력의 이탈방지를 위한 스톡옵션
Ⅴ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 부여 절차
Ⅵ. 외국의 스톡옵션(주식매입선택권)제도
1. 미국
2. 일본
3. 국내
Ⅶ. 스톡옵션(주식매
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성장할 것으로 전망되며, 국내 경제 역시 작년 하반기 이후 지속된 내수 경기의 위축과 구조 조정의 지연으로 인한 신용 경색 현상이 지속될 것으로 예상되기 때문이다. 어려운 경제 환경으로 인하여, 올해의 기업 경영 역시 그 어느 해 보다
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