|
중은 증가하고 있으나, 대기업 대비 중소기업의 임금수준은 계속 하락하는 추세에 있는 것을 알 수 있다.
<표 8> 중소기업의 고용비중 및 임금수준(%)
‘98
‘99
‘00
‘01
‘02
‘03
고용비중(전산업)
75.3
81.9
83.9
85.6
86.7
87.0
대기업대비 임금수
|
|
|
. 이러한 점에서 대기업 R&D는 단기기술 연구와 제품 개발 중심으로 진행 되는 중소기업 R&D와 구분될 필요가 있다. 그러나 장기연구라 하더라도 시장 과 분리되어 연구실 안에서만 진행되는 것은 옳지 못하다. 아무리 미래를 보 고 투자하는 R&D
|
|
|
있었다. 따라서 대기업 임원이 지나치게 많이 가져가는 최고임금을 조절함으로써 우리 사회의 소득불평등과 양극화 문제를 해결할 수 있을 것이다.
④ 한국은 OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 나라다. 따라서 임금불평등을 축소하기 위해
|
|
|
대기업 사회적 환원 방법
‘누리봄’이 대중들에게 사회적 기업이라는 인식이 박히게 되면, 대기업의 ‘누리봄’을 통한 사회 환원은 더욱 손쉽게 이루어 질 것이다. 이를 위해 대중들에게 ‘누리봄’을 최대한 노출시킬 계획이다. 이미 사
|
|
|
대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과 노동조합, 한국노동연구원, 1989
윤진호 외 : 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동
|
|
|
대한 정부의 감시와 계도가 선행되어야 한다.
다섯째, 국민경제는 대기업과 중소기업이 잘 어울려 발전하는 것이다. 그런데 그 동안 우리나라의 산업정책은 대기업이 많은 재벌위주로 전개되었기 때문에 중소기업은 상대적을 불이익을 당하
|
|
|
중요한 인프라는 경영자시장, 특히 CEO시장을 활성화하는 것이다. 이와 유사한 논리로 사외이사, 감사위원, 내부감사전문직 등의 시장을 활성화하여야 한다. 1. 지배구조정책의 필요성
1-1 기업지배구조의 본질(특징)
2. 우리 나라 대기업
|
|
|
대로 읽어낼 수 있어야 유리하다. 소개한 뚜레주르는 일단
중소기업은 아니다. 그러나 대기업에서 조사한 입지분석은 겉으로 드러난 것만 조사한 외적인 입지분석이다. 하
마터면 실패할 뻔 했지만 잠재적 요소까지 잘 찾아내 결국 성공을
|
|
|
가중시키고 있다.
특히 대기업은 그 동안 계열사간 방대한 상호지급보증으로 차입경영에 열을 올릴 수 있었으나 이제는 상호지급보증이라는 굴레 때문에 한 계열사의 부도가 전 그룹의 연쇄부도로 이어질 수 있다. 또한 부실기업의 정리 시
|
|
|
대월서점, 1997,
박양호, 기업도시 : 울산과 창원, \'도시문제\' 제24권 제8호, 1999,
신유근, 기업과 사회, 경문사, 서울, 2002,
울산상공회의소, 울산공업 30년사, 1992. 6. 5.
울산상공회의소, 직할시 승격에 대비한 울산지역 경제·사회 활성화 방안 심
|
|
메뉴펼치기
