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그룹의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3) 현장중심 경영
4) 콘크리트 정신
5) 불확실성과의 싸움
6) 현대기업문화의 장·단점
4. 표를 통해 본 삼성과 현대의 기업문화의 비교
5. 종합
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삼성그룹 계열사인 삼성 SDI
1.삼성그룹
2.현재의 삼성 SDI
3.삼성 SDI 의 기업개요
Ⅱ삼성 SDI 의 IMF 위기 이전의 조직 구조
1.삼성그룹의 조직 구조
2.삼성 SDI (삼성전관)의 조직 구조
Ⅲ삼성 SDI 의 IMF 위기 이후의 조직 구조
1.삼성의 구
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삼성그룹 계열사인 삼성 SDI
1.삼성그룹
2.현재의 삼성 SDI
3.삼성 SDI 의 기업개요
Ⅱ 삼성 SDI 의 IMF 위기 이전의 조직 구조
1.삼성그룹의 조직 구조
2.삼성 SDI (삼성전관)의 조직 구조
Ⅲ 삼성 SDI 의 IMF 위기 이후의 조직 구조
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지정되지 않은 영향
정부가 발표한 분양가상한제의 필수요건인 투기과열지구에도 해당 되지 않아 이곳에서 고가 분양 논란 지속 예정 효성그룹 소개
사회적 이슈 분류
해결방안 및 재발방지책
효성그룹이 나아가야할 방향
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대우그룹 소개
1967. 3 대우실업 창립
1969. 8 국내기업 해외지사 1호로 호주 시드니사 개설
1974. 1 대우전자 설립
1977. 6 대우센터 본사사옥 준공
1978. 7 새한자동차 인수
1978. 9 대우조선 설립
1981.10 옥포조선소 준공
1 ㈜대우 출범
3
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재벌그룹의 부작용에도 불구하고 고 아산 정주영 회장의 경영이념과 이러한 기업정신이 이룬 기업문화의 장점은 분명, 현재의 기업들과 최고 경영자들의 경영이념과 기업문화 연구에도 적극 반영되어져야 할 것이며, 이에 따른 부작용 역시
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주군 삼남면) 노사협의회 위원 송수근(39)씨의 어머니다.
\"노조 활동으로 억울한 해직… 회사 고발로 구속\"
김씨가 \'재벌그룹\'을 상대로 여든 평생 처음 \'시위\'를 벌이는 이유는 바로 \'억울한 해직\'과 더불어 \'구속\'까지 당해야 했던 아들
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재벌그룹의 불법, 탈법 등을 지탄하는 여론이 형성되고 재벌 구조 해체 등을 요구하는 목소리가 커졌다. SK는 급기야 소버린에게 경영권을 위협받고 그 당시 회장이었던 최태원이 수감되고 기업의 이미지는 추락하는 등 기업이 위기 상황에
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경우 효율적 경영을 지속할 수 있는지 시험대
⑤ 재벌과 민영화되는 공기업의 미래
. 포철, 한전, KT 등 대형공기업의 경우 민영화 초기에는 재벌이 인수하기 어려울 것이나 시간이 갈수록 재벌의 인수가능성이 높아짐. 재벌이 대형공기업을
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재벌그룹들의 기업전략과 지배구조, 그리고 경쟁환경 사이의 삼각 적합성과 포스트재벌 구조로의 이행 필요성
황인학(한국경제연구원): 기업 구조조정의 배경과 과제
♠ 지주회사제도에 대한 연구. 한국상장협의회.
♠ 한국제 스톡옵션의
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