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LG전자, 구성원과 함께 성장하는 HR제도\" [비디오]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=N-U3sFyPXLI
HRD 3.0 University. (2009, 11월 5일). HR Transformation (Dave Ulrich). 티스토리. https://dailydream.tistory.com/563 1. 서론
2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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작성)강의안 자료
https://hycms.hanyang.ac.kr/em/64fc02e553cfe?TargetUrl=https%3A%2F%2Flearning.hanyang.ac.kr%2Flearningx%2Fapi%2Fv1%2Fcourses%2F135824%2Fsections%2F1093465%2Fcomponents%2F7249711%2Fprogress%3Fuser_id%3D2023049434%26content_id%3D64fc02e553cfe%26content_type%3Dpdf&pr=1&lg=ko&vm=popup&
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대우그룹이나 SK글로벌의 사례에서처럼, 핵심역량과 전혀 관계없는 분야로의 진입은 내부 자원의 분산과 전략적 혼선을 불러오게 되고, 결국 경영의 불확실성을 키우는 원인이 된다. 본인은 이러한 실패 사례를 통해 기업이 다각화를 실행할
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SK그룹
윤성이(1999), 정보기술의 발달이 정부 정책결정과 민주주의 발달에 미치는 영향, 정보화동향분석
조남재(2009), 정보기술의 응용과 학술 교류의 글로벌화, 한국데이타베이스학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보기술(IT)의 변화
1. 인터넷 응용 기
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대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소
박명섭(1984), 보험업의 국제경쟁력·제고를 위한 경영관리의 과제, 성균관대학교
원용준(1995), 한국 재벌의 경영성과에 관한 실증적 연구, 한국외국어대학교
오수정(2009), 최근 10년간 신
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그룹은 지속적으로 족벌체제의 관행을 자행하고 있다. 현대기업의 족벌경영은 정부의 기업구조조정 정책과 대외 공신력이 큰 손상을 입게 되었으며 재벌의 소유·지배구조에 칼을 대지 않고는 재벌개혁은 이뤄지지 않을 것임을 알게 하고 있
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재벌이란 지극히 한국적 현상이다. 재벌은 계열사간 상호출자에 의해서 일종의 기업집단을 이루고 있고, 그룹 내 소유지분이 7∼8%에 불과한 재벌총수가 재벌그룹 전체에 대한 절대적 지배권을 행사한다. 경영, 인사, 재무 등 그룹 내의 모든
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재벌이란 지극히 한국적 현상이다. 재벌은 계열사간 상호출자에 의해서 일종의 기업집단을 이루고 있고, 그룹 내 소유지분이 7∼8%에 불과한 재벌총수가 재벌그룹 전체에 대한 절대적 지배권을 행사한다. 경영, 인사, 재무 등 그룹 내의 모든
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경우 효율적 경영을 지속할 수 있는지 시험대
⑤ 재벌과 민영화되는 공기업의 미래
. 포철, 한전, KT 등 대형공기업의 경우 민영화 초기에는 재벌이 인수하기 어려울 것이나 시간이 갈수록 재벌의 인수가능성이 높아짐. 재벌이 대형공기업을
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