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현대 한국의 민주적 정치 절차가 구미에서처럼 운영되기 위해서는 군사독재 시대에 형성된 비민주적 정치구조가 하루빨리 개혁되어야만 한다. 이러한 구조개혁의 전망은 현재 보이지 않고, 한국이 민주적 절차를 수립하는 데 수십 년이 결렸
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그룹 전체의 인적자원을 관리하는 역할을 담당하기도 한다.
근래에는 우리나라 기업에서 인적자원의 중요성이 커짐에 따라서 인적자원관리 책임자가 임원수준으로 승격되는 경우가 점점 많아지고 있다. 또한 IMF 외환위기 이후 특히 재벌기
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그룹이 가장 먼저 몰락의 길을 걷게 됐다는 사실이 이를 단적으로 보여준다.
참고문헌
김지연(2008) / 기업 위기시 광고 커뮤니케이션 전략 효과 연구, 고려대학교
김한석(2010) / 기업 위기 시 기업 TV광고 메시지의 설득효과에 관한 실험 연구,
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현대』97 겨울호, 56-73, 1997.
백승열, 『재벌그룹·재벌총수들』, 문원, 1995.
유석춘, \"\'유교 자본주의\'의 가능성과 한계\", 『전통과 현대』97 여름호, 74-93, 1997.
\"동아시아 \'유교 자본주의\' 재해석 : 제도주의적 시각\", 『전통과 현대』97 겨울
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대기업의 부의 세습화 뿐아니라, 도덕적 기업윤리가 강조되는 현대시대에서 비판받아 마땅한 일인 것이다.
위와 같은 금융공학의 새로운 패러다임의 가장 대표적인 형태인 신주인수권부 채권은 장.단점을 두루 갖춘 증권이다. 여러 가지 장
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대기업을 중심으로 크게 확대될 것이며 중소형의 ERP시스템 준비가 완료되는 3 - 4년 후에는 중소기업까지 확대될 추세이다. 국외의 동향을 좀더 자세히 보면 선진 외국의 ERP 시스템은 정보기술의 획기적인 발전을 기반으로 기업의 환경변화를
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현대사회는 점점 “이미지”를 파는 시대로 바뀌고 있다. 그 이미지를 가장 효과적으로 대변하는 것이 바로 이 컬러인 것이다.
시시각각 변하는 소비자의 트렌드와 감성을 빠르게 잡아내고 그것을 효과적으로 시각 메시지에 반영시키는 것
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재벌그룹별로 연 2회의 입사시험위주의 형태보다 기업 단위의 능력 심사, 평가 위주로 연중 채용하는 방식이 관행화 되어야 하겠다.
노동시장의 유연성은 신속한 고용조정 능력을 갖추며, 전직 실업자의 신속한 재취업 능력을 높이고 노동수
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LG그룹의 구자경 전회장은 1988년 11월, 21세기를 향한 경영구상을 사내에 발표하면서 이 구상을 사내에 발표하면서 이 구상의 실현을 위한 유일한 방안은 자율경영제체라고 천명한 후, 일차적으로 개별사업에 관련된 모든 권한을 각사 사장에
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변 화 과 정
5) 조 직 문 화 의 성 공 적 인 변 화를 위 한 요 건
6) 삼 성 기 업 의 조 직 문 화
7) 현 대 기 업 의 조 직 문 화
8) sk 기 업 의 조 직 문 화
9) LG 기 업 의 조 직 문 화
10) 두 산 기 업 의 조 직 문 화
3. 결 론
4. 참고문헌
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