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현대기업 경영학원론, 영지문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과
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SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의 인재상
Ⅴ. LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
2. LG
참고문헌
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현대사회에서는 기업의 사회적 책임이 중요시 되고 있기 때문이다. 기업은 사회라고 하는 총체적 체계 가운데 하나의 시스템이므로 기업이 사회 속에서 존속하기 위해서는 사회적 존재로서 사회와의 조화를 확보해 나가야 한다. 즉 현대의
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LG전자의 사례는 재벌 소유주의 중앙집권적 의사결정권을 위양한 LG그룹의 독특한 지배구조, 경영진의 회개로부터 비롯된다. 이런 점에서 여전히 기업소유주가 의사결정권의 독점하고 있는 상당수 대기업 그리고 경영진이 기존의 권위적, 가
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현대사』
굴화생 정촌철『일본 자본주의와 한국·대만 : 제국주의 하의 경제변동』전통과 현대, 2007
온세인 『금융위기 이제 시작이다』, 두비출판, 1998
조준현 『동아시아 발전모델과 국가』, 신지서원, 2001
김대환 『동아시아 경제변화와 국
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현대일본의 정치(부산 : 세종, 2002)
박경호, 박중훈, 일본의 행정과 관료제, 『비교행정론』, 1999.
박동석 외, 일본역사와 정치 그리고 문화(서울 : 좋은날, 1999).
박천호 외, 비교행정론(서울 : 법문사, 2000).
배성동, 21세기 일본의 국가개혁(서울:
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대기업과 중소기업이 잘 어울려 발전하는 것이다. 그런데 그 동안 우리나라의 산업정책은 대기업이 많은 재벌위주로 전개되었기 때문에 중소기업은 상대적으로 불리를 당하였다. 향후 고급 부가가치산업으로의 발전과 고도의 정보 통신 산
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LG경제 연구원 http://www.lgeri.com
Daum 모바일 http://www.daum.net
소셜커머스의 부상과 향후 전망,
한국정보사회진흥원, 정보화자료실 http://www.nia.or.kr
아이뉴스25 네이버 블로그 http://blog.naver.com/gosk0260 Ⅰ. 서론 ·······················
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현대·삼성·LG 등 재벌그룹에 대한 여신심사를 수행하면서도 실제로 대기업의 재무·영업담당 임원을 만나 기업의 투자안에 대한 의견을 나눌 기회가 많지 않다. 즉 대기업의 사업내용에 대한 신뢰할만한 정보에 접근할 수 있는 위치에 있지
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SK글로벌을 통해 주식을 매입하도록 한 것이다.
대기업 내의 유명무실한 이사회와 사외이사제도 실상도 여실히 보여줬다.
전체 주주의 대리인으로서 경영진과 대주주에 대한 감시자 역할을 수행해야 할 이사회가 오히려 그룹 오너 지시에 따
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