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각의 분야에서 글로벌 수준의 선두주자로 나아가게 하는 원동력이었다. 이들은 국제화 전략, 효율적인 생산 방법, 품질 제일주의 등과 같은 전략을 적용하여 우수한 리더십을 발휘했다. 정주영 회장과 이병철 회장은 각자의 기업 정신과 가치
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된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동(OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를 통하
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경영학연구,2020년,199~207p
5. 고은정,김상수,『유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로』,경영컨설팅연구,2017년,87~101p 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제의 개념과 도
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정신’, 개척 사업에 활력을 불어넣는 ‘연구개발’, 신뢰를 바탕으로 조직운영과 안정적 경영을 이룬 ‘인화·단결’이다. LG그룹 구인회 창업회장의 기업가정신과 기업경영, 손용석, 경희대학교
격변하는 대한민국의 시대 흐름을 빠르게 읽
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함축적으로 표현한 것에 불과합니다. 일양은 어떤 환경에서도 생존하면서 영속성을 유지해야 하고 기업의 환경에 창조적으로 적응하면서 끊임없이 성장 발전해야 하는데, 이의 밑바탕이 바로 기업이념입니다. 기업이 추구해야 할 목표는 여
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