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대기업 노조 중심의 강성 노동운동
2. 대기업 중심의 성과급 지급
3. 하청단가 인하에 기인한 중소기업의 부담 가중
4. 신규인력 채용의 기피
Ⅲ. 임금격차의 생산성
Ⅳ. 임금격차의 기존연구
Ⅴ. 임금격차의 현황
1. 사업체규모별 총
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대기업에 대해서는 교사인건비의 50%를 지원하는 방향으로 해야 할 것이다.
(2) 공동직장보육시설 확대를 위한 지원 확대
- 현존하는 공동직장보육시설은 농공단지, 동일업종협회, 그룹 계열사이다. 97년도 공동직장보육시설 설치비 무상지원
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대기업은 그 자체로서는 독립적인 단위의 사업소이지만 자본적 및 인적 결합관계를 통하여 형성된 기업집단으로 구성되고 있다는데 특징이 있다. 기업진단은 재벌해체에 의해서 분할·독립되었던 구재벌계 기업들을 중심으로 형성되기 하였
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그룹, 롯데그룹 등이 치열한 탐색전을 벌이고 있는 가운데 미국 뉴브리지캐피털이나 아사히맥주, 산토리 등 일본 주류업체들도 관심을 보이면서 국내외적으로 치열한 접전이 예상된다. 진로 인수는 오는 8월까지 인수의향서 접수를 마치고 9
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그룹의 부도사태가 발생하자 같은 해 2월 20일 Moody's는 한보그룹에 대출금이 많은 조흥은행, 외환은행, 제일은행의 신용등급을 하향조정했다. 보는 바와 같이 97년 7월 15일 기아사태가 발생하면서 Moody's와 S&P 양대 신용평가기관이 한국산업은
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재벌이 문제인가? - 세계적인 기업들 중에는 그룹경영과 가족경영을 통하여 글로벌 기업으로 성장유지하는 기업들도 많다는 것이다. 그런데 유독 우리나라에서는 재벌에 대한 반감이 높은 것은 바람직하지 않다는 것이다. 물론 문제도 있지
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재벌그룹들이 모그룹의 홍보효과를 위해 막대한 예산을 들여 프로야구단을 운영해왔고, 대부분의 사람들의 인식이 재벌기업이 투자하여 스포츠를 육성해야 한다는 홍보마인드에서 벗어나지 못했다. 앞으로는 기존의 홍보마인드를 타파하고
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대기업을 생각하였다. 그리고 여러 대기업의 인터뷰 가능여부를 확인하던 중 한화그룹으로부터 인터뷰 승낙을 받아 한화그룹 신입사원연수원으로 기업 방문을 하였다. 미리 준비된 자료와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨
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대기업은 오히려 17만 9천명의 인원을 감축한 것을 통해 중소기업의 위상을 알수 있었습니다.
IMF라는 커다란 위기속에서 우린 대기업이 합병하고 종업원수를 감원하고 사회전체가 흔들리는 시기를 겪었다. 그 속에서 中小企業의 중요성과 역
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재벌기업의 조직은 수직적, 위계적이며 조직내부와 외부의 구분이 뚜렷하다. 거래비용을 줄이기 위해 수직적 통합이 중시되며 정보는 조직내의 최상층에 집중된다. 이에 따라 의사결정이 신속하지만, 수평적 정보전달과 상호작용은 취약하
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