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할 것이다. 나아가 정부의 과다한 개입에 의한 임금격차해소정책(예를 들어 대기업의 임금인상은 억제하되 중소기업은 생산성범위내의 임금인상을 허용하는등)은 자칫 기업규모간 지불능력 및 생산성격차를 더욱 확대시킬 가능성이 크다는
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임금” 등을 내세우고 있지만 실제로는 제 몫 챙기기에 치중하고 있을 나타냄.
○ 따라서 임금격차 완화를 위해서는 무엇보다 대기업 정규직의 임금인상 자제가 선행되어야 함.
2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착
○ 대기업 정규
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임금효과", 서울대학교 박사학위논문
(1994), "삼성그룹의 노무관리전략 분석", 「동향과 전망」, 제21호, 한국사회과학연구소
홍장표(1995), "자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차", 전국금속노동조합연맹.경실련 정책토론회
황
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노동시장이론에서는 완전경쟁시장과 동질적 노동이라는 가정 하에 임금이 결정되므로 노동생산성 차이 즉, 교육, 훈련 등의 인간자본축적량 차이가 성별 임금격차의 원인이 되는 것이다.
결론적으로 경쟁시장에서 근로자들 간 임금격차가
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임금격차
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정
국민경제생산성과 명목임금상승률의 격차를 살펴보면
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