우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논하시오

소개글

우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 남녀간 임금격차란

2. 노동시장에서의 성차별
1) 선호 차별
2) 통계적 차별
3) 직업적 분절

3. 성별 임금격차에 관한 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노동시장이론에서는 완전경쟁시장과 동질적 노동이라는 가정 하에 임금이 결정되므로 노동생산성 차이 즉, 교육, 훈련 등의 인간자본축적량 차이가 성별 임금격차의 원인이 되는 것이다.
결론적으로 경쟁시장에서 근로자들 간 임금격차가 발생할 수 있으나, 이것은 생산성 차이에 따른 것이지 차별 때문이 아니다. 성별 임금격차 역시 남녀근로자 사이의 생산성의 차이 또는 생산성을 높여주는 인적자본투자의 차이에 기인한 것이라고 주장한다.
한편, 분단노동시장이론(theory ofsegmentedlabormarket)은 차별적 요인에 의해 성별 임금격차를 설명한다. 사회집단간의 소득격차를 개인선택의 차이로 설명하는 신고전학파이론에 반하여, 소득격차의 원인을 노동시장의 구조적 특성에서 찾는 것이 분단노동시장이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논해 보았다. 여성의 노동시장 이탈은 국가적으로 손해로 작용할 수 있다. 특히 현재의 한국이 저출산 문제로 인해 노동시장의 인력 수급 문제를 경험할 가능성이 높다는 점을 고려하면, 여성의 노동시장 참여와 여성 노동력의 효율적 활용은 반드시 필요하다고 볼 수 있다. 이를 고려하면, 여성의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 줄 수 있는 남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노력이 필요한 상황이다.
Ⅳ. 참고문헌
권혜자(2005). 성별 고용형태별 직업분리의 임금효과. 노동사회.
김영옥(2010). 남녀관리자의 임금 격차 분석. 여성경제연구.
금재호(2011). 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구. 국제경제연구.

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