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출산율의 급격한 저하는 출산율 감소에 지대한 영향을 미쳤다. 20-24세 연령층의 출산율 감소는 여성의 교육수준 향상과 취업기회 증대에 따른 결혼연령 상승에 기인되며, 35-39세 여성층은 다산 포기 및 교육비주택비 상승 등에 의한 소자녀관
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여성의 능력이 증가하여 이제는 국가에서도 여성의 사회진출을 부추기고 있는 것이다. 하지만 이에 따른 부작용도 나타나기 시작했으며 그 중의 하나가 바로 출산율 저하의 문제이다. 여성의 사회 참여와 그 기회, 욕구가 점차 증가해 가는데
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출산율 저하를 방지하기 위한 방안을 모색하면 다음과 같다. 첫째, 개인적 요인을 조절함으로써 출산율 저하를 완화시키는 방안을 알아보면, 현대 여성들의 입장에서 볼때 고용상의 성 평등정책이 우선되어야 할 것이다. 여성들의 취업률이
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저하를 가져온다.
이러한 출산율 저하현상을 해결하기 위한 방안으로는 보육료의 지원과 그 대상을 확대, 맞벌이 부부를 위한 보육시설 시간의 다양화, 높은 교육열로 인한 교육비의 부담을 줄이기 위해 공교육의 확대 실시, 직장여성이 출
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여성의 부담을 덜어준다면, '출산율저하'의 사회적 문제는 해결될 것이다.
(2) 캠페인을 통한 사회 인식 변화
정부차원에서 육아책임을 사회화하는 대대적인 캠페인이 필요하다.
현재 양성 평등한 사회를 꿈꾸는 아빠들의 모임인 딸사랑아버
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