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운영분야에서 최고의 전문가로서“믿지 못하면 쓰지 말고, 쓰면 믿어라”는 삼성식 인사정책을 더욱더 발전시켜 추진하여 왔다. 오랜 기간에 축적된 인사정책 및 조직운영의 노하우를 바탕으로 탁월한 리더십을 발휘하여, 삼성그룹의 조직
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삼성그룹에서 분리, 독립경영 선언
1992. 12
신세계백화점 천호점 개점
1993. 11
국내 최초 할인점 신세계 이마트 창동점 개점
1994. 4
부산 웨스틴조선비치호텔 인수
1995. 5
국내 최초 한국 상업사 박물관 개관
1995. 7
㈜신세계푸드시스템 창립
1995. 8
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삼성그룹이 처음 도입한 것으로 입사지원자격에 학력제한을 철폐하고, 학력과 학벌중심의 간판위주에서 실력위주로 채용하는 방식을 말한다. 따라서 삼성그룹에서는 대졸 신입사원 채용이 아닌 3급 신입사원 채용이라는 표현을 사용하고 있
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삼성그룹
삼성그룹은 국내외 그룹 통합정보 시스템인 ‘싱글’을 이용하여 그룹 내 12만대의 컴퓨터를 연결해 전자우편 정보공유 전자결재 문서관리 기능 등을 인터넷으로 연결하는 인트라넷을 구축했다. 삼성그룹의 전산자원을 관리하고
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삼성그룹
삼성그룹은 삼성SDS가 맡아왔던 그룹 사원증 사업을 에스원으로 이관시켜 에스원을 선봉에 내세웠고, 삼성SDS는 스마트카드 애플리케이션 개발과 SI, 삼성전자는 IC칩 개발, 삼성카드는 스마트카드 보급과 마케팅을 맡고 있다.
카드제
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그룹을 방문, 지주회사 설립을 둘러싼 LG의 노하우를 배워가기도 했다.
한국 정부도 기업에서 배운다. 현 정부 출범 이후 총리실·공정위·건교부 등 10개 기관 국·과장급 공무원들이 삼성식(式) 경영을 배웠다. 감사원은 삼성의 성과급·연봉
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삼성그룹 광고시리즈(월드 베스트 시리즈)
우수 인재의 리쿠르트
CI전략을 통해 비전과 이념을 확산시켜 사회적 기대감을 높이고, 인지도가 향상되어 우수 인재가 몰려들게 됨. * 사례: 데이콤, 한솔그룹, 신세계백화점, 제일제당 등
조직 활성
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삼성전자 디지털정보사업그룹 이현식 그룹장은"최근 EU에서 제품 환경규제를 대폭 강화하는 등 국제적으로 환경규제가 강화되고 있으며, 소비자들도 친환경제품을 선호하는 추세"라며 "삼성전자 프린터사업부는 이러한 추세에 발맞춰 신제
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그룹의 한 관계자는 "상장사와 비상장사간 위화감 해소와 삼성그룹 전반의 결속력 확대를 위한 불가피한 결정으로 보인다"고 말했고 현대자동차 재경 부문의 한 임원도 "삼성이 새로운 성과보상 체계를 도입한다는 것은 그동안 믿어온 스톡
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삼성 그룹의 계열사이기 때문에 임금이나 복지 등 삼성의 구조와 비슷하긴 하지만 제일기획만의 독특한 구조를 가진 점도 발견할 수 있었다. 제일기획은 입사 시 삼성그룹 전체에서 보는 SSAT를 통과해야하지만 그 중에서 광고직 삼성직무적
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