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재벌기업 중심의 자본집중과 집권적 경영은 아직도 계속되고 있는 추세이다. 한국기업의 경영은 소유권과 매우 밀접한 관계를 갖고 있고, 소유권은 사회경제적 환경의 영향을 많이 받고 있다. 한국기업은 급진적인 성장과 발전을 해오면서
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재벌 기업이 세계 최고의 기술력으로 첨단 제품을 만들어내고, 특정 산업에서 압도적인 경쟁력을 갖추어 이를 통하여 수출이 증가되고 고용이 증가되어 국민 경제에 선 순환이 일어나고 하는 식의 물질적인 발전보다도 훨씬 더 중요한 것은,
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그룹을 이루어 냈음을 자랑스러이 회고하면서 그들은 한국경제의 고도성장을 이끈 시대적 '영웅'으로 자리매김되며 그들의 생애는 '영웅신화'로 각색되어 유통된다. 이러한 '영웅신화'에서는 당시 정권이 재벌을 키우기 위해 투여한 엄청난
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대기업 중심으로 장기경영계획에 입각한 해외시장개발의 차원에서 현지생산(조립, 생산) 및 판매를 위 한 투자가 이루어지고 있다.
넷째, 한국의 해외직접투자는 지역별 특징으로 아시아 중심이며, 그 중에서도 중국에 대한 투자가 절반 이상
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재벌회사들이 각지에 호텔을 세워 계열업체로 경영하였고, 호텔 이외에도 그룹의 자체인력의 해외송출을 맡기 위하여 기존 소자본의 항공운송대리점을 인수하여 국제여행업을 경영하기도 하였다.
이 밖에도 콘도미니엄 리조트의 개발이나
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규모
② 화교 자본의 특성
③ 세계 500대기업과 화교 500대 기업의 산업구조 비교
④ 화교 자본의 최근 동향
11. 한국과 중화경제권과의 교류 확대
① 한· 중화권간 교역 추이
② 한· 중화권간 투자 추이
12. 한국내 화교 자본 유입 현황
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재벌그룹별로 연 2회의 입사시험위주의 형태보다 기업 단위의 능력 심사, 평가 위주로 연중 채용하는 방식이 관행화 되어야 하겠다.
노동시장의 유연성은 신속한 고용조정 능력을 갖추며, 전직 실업자의 신속한 재취업 능력을 높이고 노동수
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재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지 못하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국노사관계의 태동과 방임적 노사관계
1. 한국노사관계
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연구 - 삼성전자
- 삼성전자의 지배주주 및 특수관계인
- 삼성전자의 지분 및 소유구조 현황
3. 한국 대기업(재벌)과 소유-지배구조의 특성
1) 재벌의 소유구조상의 특징과 지배
III. 한국 대기업(재벌)의 지배구조의 문제점
IV. 극복방안
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재벌 정책 개선방향과 대기업의 나아갈 길
핵심역량을 중심으로 기업대규모화의 지속적 추진
및 수적 증가에 노력 1. 서 론
2. 한국 대기업에 대한 이해
3. 정부의 대기업 규제
4. 우리나라 재벌 문제의 재해석
5. 재벌 정책의 평가
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