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1. 소개의 글
2. 삼성전자 주요 경쟁력 분석
가. 이건희의 신념
나. 인간관리
3. 구조조정과 체계적 경영진단
4. 교육제도와 훈련
5. 참고 -외부적 요소
<그림>
그림 1 삼성전자 경쟁력 분석 도표
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삼성전자의 약점, 기업문화, 조직내 경쟁, 세습경영, 불법경영세습, 삼성전자, 이건희의 리더쉽, 삼성전자의 weak point, 경영세습, 삼성의 무노조, 삼성 그룹 인재관리, 체계적 경영진단
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경영학 1. 소개의 글
2. 노조문제
3. 화이트
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그룹 분기보고서, http://dart.fss.or.kr
권남연 지음, e-Book 『포장김치의 명문가 종가집』, emars
삼성경제 연구소 ‘한국 음식의 국제화 전략’자료
http://blog.naver.com/hankookceo?Redirect=Log&logNo=40111870375
왕빈,「중국소비자의 한국 김치상품 구매 결정요
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그룹 삼성, 인재의 삼성이란 말이 있듯이 삼성은 인적자원에서 선발에
이르기까지 철저를 기하는 것으로 유명하다. 이건희 회장의 ‘천재론’은 삼성의 기본
모토가 되었다 해도 과언이 아니다.
제일모직은 삼성의 모기업이라는 특징을
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 반도체 산업소개
Ⅲ. 교육훈련의 개념 및 과정분석
1. 교육훈련의 개념정의
2. 교육훈련의 역사
3. 교육훈련의 목적
4. 교육훈련의 방법
Ⅳ. 국내외 기업 사례
1. 삼성전자
1) 삼성전자 소개
2) 삼성전자의 교
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삼성에 입사하여 희망하는 업무인 기계분야의 모든 소임을 묵묵히 수행해 갈 수 있는 최소한의 밑거름이 되어 줄 것입니다.
이에 저의 능력에 날개를 달아주고 더 나아가 제가 배울 수 있는 최고의 지식과 기술을 습득할 수 있는 최고의 그룹
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삼성 기업의 이미지와는 잘 맞지 않는다고 생각했다.
그런데 매스 계획에서 한국적인 이미지를 형상화하고 외피계획에서 커튼월을 통해 삼성이라는 그룹명의 이미지를 투영했다는 것에서 단순하지만 보는 이들로 하여금 각인시키기에는
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삼성경제 연구소(주)
- 김대환(1999), 한국재벌 개혁론, 나남출판사
- 한국개발연구원, 한국경제의 주요현안과 정책대응
http://www.donga.com <동아일보-경제>
http://www.hankyung.com <한경닷컴-경제>
http://www.futurekorea.co.kr <미래한국신문-경제&g
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삼성처럼 세계 속의 일류 인재가 될 날을 꿈꾸며...
Ⅳ. 참 고 자 료
1) 이건희 개혁 10년(김영사) - 김성홍, 우인호 지음
2) 생각 좀 하며 세상을 보자(동아일보사) - 이건희 지음
3) 삼성홈페이지 http://www.samsung.co.kr/
4) 네이버 백과사전 1. 서론
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삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략
오늘날의 사회변화는 과거 그 어느 때와도 비교할 수 없을 정도로 변화와 속도측면에서 많은 차이를 보여 주고 있다. 급격한 정보통신 기술의 발달에 힘입어 정보화 시대는 태동하자마자 그 발전의 속도를 가
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