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삼성카드가 고객만족 경영대상을 수상하고, 현 카드업계에 수위를 차지하는 이유라고 할 수 있다.
*나의 의견
이 보고서를 쓰면서 삼성카드의 차별적인 상품과 서비스에 대해서 많이 배울수 있었다. 하지만 가장 크게 느낀 점은 대기업의 끊
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(1) 단일기업의 확장 : 현대카드 해외진출전략
(2) 다각화의 동기
(3) 현대자동차 그룹의 금융계열 다각화 방법
(4) 현대자동차그룹 금융계열 다각화의 이점
(5) 다각화의 단점과 한계극복
Ⅲ 결론
<참고문헌 및 사이트>
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[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
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확장 : 해외진출전략
(2) 다각화의 동기
(3) 현대자동차 그룹의 금융계열 다각화 방법
(4) 현대자동차그룹 금융계열 다각화의 이점
(5) 다각화의 단점과 한계극복
Ⅲ. 결론 및 나의의견
<참고문헌 및 사이트>
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1)대기업의 중소기업 사업영역 침범문제
- 대기업이 대규모의 자금력과 생산력
중소기업의 사업영역 진출 중소기업의 존립기반 위태
사례) 삼성전자의 VDSL 참여 중견벤처기업인 (델슨 정보통신,다산네트윅스,미리넷, 기가링크,웰링크,
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삼성,현대,LG,SK에 그늘에 숨어있는 이러한 우량기업의 가치를 쉽게 지나치는 경향이 있다. 그러므로 우리는 현재의 금호 아시아나 그룹이 어떻게 형성되어 왔으며 현재 그 결과로 이루어진 금호아시아나 그룹의 조직 형태와 미래의 나아가야
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대기업부터 벤처기업, 중소기업에 이르기까지 다양한 기업들이 각각의 창업정신과 기업철학을 바탕으로 경쟁력을 확보하고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 ‘인류의 더 나은 삶에 기여하는 전자회사’라는 기업이념 아래 기술 혁신과 품질 향
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그룹 제2창업시대를 맞아 현대 미술 분야를 크게 확충하고 국악발전 지원사업 영화 예술후원사업 등의 새로운 영역을 개척하면서 국내 최대 최고 수준의 종합문화 진흥센터로 자리 잡게 되었다.
아미타삼존도 (국보218호)-그림1｛삼성미술관
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대기업과 스타트업 각각의 철학과 전략 차이를 인정하면서, 협력적 생태계를 통해 상호 발전할 수 있는 길을 모색해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 창업과 정신
1) 삼성전자의 경영 철학과 사회적 책임
2) LG전자의 혁신과 고객 중심
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Ⅱ. 본 론
1. 국내 대기업간의 R & D Management Process의 분석 및 비교
1) 삼성전자
2) 현대자동차
3) LG생활건강
4) 태평양
5) 한솔제지
2. 외국기업의 R & D Management Process 분석 및 비교
1) 3M
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