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제도의 우선 개혁 19
7. 올바른 국민연금 개혁방향 20
1) 급여수준: 60% 유지 20
2) 재정추계 기간: 60년 21
3) 출산율: 목표출산율로 상향 조정 21
4) 연금보험료 국고지원 22
5) 국민연금의 공적 성격 강화 23
6) 국민연금기금 운용의 민주화와 상
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제도의 문제점
1. 지방자치단체의 과세자주권 침해
2. 비과세․감면체계의 복잡성
3. 지방세수의 잠식으로 재정압박
4. 사후관리제도의 취약성
5. 조세부담의 형평성
6. 조세지출에 대한 행정적 통제장치 미흡
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제도의 도입에 대한 회의론에 힘을 실어주는 결과를 초래할 수 있다.
이 법률안의 두 번째 문제는 평결에 권고적 효력만을 인정하는 한편 평결결과와 양형의견을 집계한 서면만을 소송기록에 편철하도록 규정하고 있다는 것이다(제75조 제5항
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인 지원 미흡, 넷째, 제대군인 지원에 대한 부처간 협조 미흡으로 나타났다. 이러한 문제점을 해결하고 제대군인 지원제도 개선안으로 첫째, 제대군인 지원정책의 일원화, 둘째, 맞춤식 사회정착지원의 제도화, 셋째, 공단, 국·공영기업체에
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기업연금화 그리고 개인연금간의 관계를 정립하여 국민에 대한 종합적인 노후보장체계의 근간을 마련하고자 하는 노력도 진행되고 있다. 이러한 대변화 속에서도 국민연금제도는 그 성격상 사회보험체제의 종합적 관점에서 중추적인 역할
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구적인 기업이미지를 구축 할 수 있을 것이다.
5) 정부의 정책적 변화 및 법적 제도적 지원
전경련이 최근 윤리경영 추진 애로 요인을 조사한 자료에 의하면 기업 외부의 윤리경영 저해 요인으로는 공공부문의 뇌물 및 부패가 52.7%로 1위를 차
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기업화를 꾀할 수 있는 정책적인 제도방안 마련이 시급한 실정이다. 업계 스스로도 관련업종과의 유기적인 협조체계를 구축하고 컨설팅 기법의 지식습득 및 산학협동의 교육기회의 확대 등 경영합리화방안에 대한 자구책 마련이 적극적으로
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기업내부 유보가 의무화 되어 있지 않고 정관이나 주주총회의 의결에 의한 사용을 주식회사에 권한을 주는 것이다.
앞에서의 대안이 있지만, 그것이 이루어지기는 요원해 보일 수 있겠다. 제도적측면의 상이성이 아니라 기업회계기준과 상
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문제점 15
Ⅳ. 한국기업의 대북투자 활성화 방안 22
1. 대북투자 활성화를 위한 정책적 과제 22
2. 개별기업들의 대북진출 방안 25
Ⅴ. 결 론 28
1. 연구의 요약 28
2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 29
【참고문헌】 30
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인 유인정책이 필수적이며 다음과 같은 제도적 개선사항의 요구가 절실하다고 판단된다.
먼저 성공적인 북한 사회기반시설의 민간투자사업을 위해 현행 남북 협력기금의 손실보조제도의 확대시행, 대북 진출기업의 체계적인 노동력 관리를
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