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노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결법은?
(5) 기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
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세계화와 한국 민주주의, 고려대학교 동아시아교육연구단
정태인(1994), 김영삼 대통령은 국제경제학 공부를 잘못했다, 한국사회과학연구소
조성한(2011), 한국 사회복지의 역사 : 정책도구적 관점에서
조성한(2011), 한국사회복지역사: 정책도구
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세계화
1) 세계화의 문제제기
2) 전통적 국가관에 대한 충격
3) 세계화의 도전과 주권
4) 세계화의 국내 정치적인 조건
5) 세계화와 국가역할의 재조정
6) 세계화의 도전과 외교
7) 세계화와 통일
8) 세계화의 방향
5
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조합결성대응과 노조의 유무가 매우 중요하다고 생각된다. 고용, 부당 노동, 근로조건의 측면에서 조합이나 노조가 없으면 환경 개선이나 임금 문제에 있어서 좋은 대우를 받을 수가 없다. 그러나 아직도 임금의 경우는 노조의 요구에 있어서
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조건에서는 기업의 노동유연성의 확보가 사회통합을 해치지 않고, 노동조합이 기업의 성장역량을 축적하기 위해 호경기에도 임금동결을 추진할 수 있다.
Ⅳ. 결 론
외환위기 이후로 계속 증가해온 비정규직 근로자는 현재 840 여만 명으로 전
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근로조건 이외에도 노사간에 개별 사용자, 개별 근로자, 기업별 노동조합 조직 등이 대처하기 어려운 노동시장의 문제를 다룰 수 있다. 예를 들면 당해 지역·산업에서 초기업적인 고용보장을 위해 노사가 상호 협력하게 되고, 고용조정된 근
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노동법의 방향을 검토시 유익한 시사점이 될 것이다. 또한 다양하고 유연한 활동을 허용하면 할수록 비정규근로자의 보호 방향에 대하여 해석론 정책론상의 쟁점이 된다. 특히 남녀간의 균등대우원칙 및 동일(가치)노동 동일임금원칙을 실현
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노동자와의 대화 및 협력을 통해 모두가 윈-윈(win-win)할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있는 시사점을 제공한다. 1. 서론
1) 기업 선택의 배경
2. 이랜드 그룹 개요
1) 회사 개요
2) 경영진 및 기업 문화의 특징
3) 노동조합의 역할과 역사
3.
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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
(문제 4)
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