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노동자, 진보평론, 2000
◎ 오희선 외 1명, 한국적 디자인을 위한 이미지 평가와 선호에 관한 연구, 한복문화학회, 2008
◎ 이은창, 한국의 미인상 : 조선시대의 미인도를 중심으로, 대구가톨릭대학교 사회과학연구소, 1984
◎ 정성원 외 1명, 한국
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세계화시대에서의 인권의 정당화, 범한철학회
▷ 정경숙(2010), 인권교육의 교과통합적 운영 방안, 부산교육대학교
▷ 정극원(2010), 인권의 헌법적 보장과 기본권규범화의 태양, 유럽헌법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인권의 역사
1. 인권의 역사가
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역할
3. 기업지배구조의 체계
4. 기업지배구조의 이론
1) 대리인 이론
2) 계약적 지배이론
5. 좋은 기업지배구조의 조건
6. 해외의 기업지배구조
1) 미국의 기업지배구조
2) 일본의 기업지배구조
7. 한국의 기업지배구조
참고자료
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그룹의 성공 사례
1) 기업 소개 및 경영철학
2) 경영목표 및 실천 강령
3) 백산의 성공 원인(비결)
(1) 경영자 측면
(2) 경쟁력 확보를 위한 시스템 구축
(3) 종합 및 분석
2. (주)HJC의 성공 사례
1) 기업의 개요
2) 경
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노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
2) 전략
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노동환경 속에서 고령근로자의 고용유지촉진을 위한 가장근본적인 방안은 연공임금체계를 성과주의 임금체계로 변경하는 것이다. 목차
I. 문제의 제기
Ⅱ. 고령자 고용촉진․유지를 위한 연공적 임금체계 등 근로조건 변경의 개선
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노동조합과의 견해차이 조정과 같은 활동을 말한다.
형식과학 : 경험적 사실이나 경험적 개념을 대상으로 하지 않는 과학.
호손 연구 : 1930년을 전후하여 메이요 등이 호손공장의 근로자들을 대상으로 작업조건과 능률성의 관계를 파악하기위
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노동과정의 진행과 다양한 유연화 전략은 바로 노동자에 대한 불안정성을 내포하고 있음을 파악할 필요가 있다 할 것이다. 노동이 완전한 인간창조에 기여하지 못하고 기피하여야할 것으로 낙인찍히는 한 더 이상 미래는 밝지 못하다 할 것
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조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 청하는
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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