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근로자의 채용·배치 및 교육훈련, 노동쟁의 예방, 근로자의 고충처리, 안전·보건 등의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련·해고 등 고용조정의 일
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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근로자의 상당수가 기업가로 변신할 수 있을 것이다. 지식근로자는 작은 기업의 주인이라는 기업가 정신을 가져야 한다. 최근 기업의 구조조정 과정에서 소사장제도, 분사제도, 연봉제가 확대되는 것이 바로 기업가 정신을 실천하려는 노력
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조정은 국민복지기본선 이상으로 제공되는 국가 복지급여를 조정하는 차원에서의 극히 한정된 의미의 구조조정이었다고 할 수 있다. 즉 선진 복지국가들은 국민복지 기본선을 더욱 공고히 지키는 선에서 사회복지제도를 개혁하고 조정한 것
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조건
2. 경제통합의 추이
1) 유럽의 경제통합
2) 북미지역의 경제통합
3) 아시아지역의 경제통합
4) 아프리카지역의 경제통합
5) 남미지역의 경제통합
(1) LAIA
(2) ANCOM
Ⅳ. FTA 확산과 다자주의 부진
1. FTA의 확산의 세계화의 과정
2. 다자
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조정하기 위한, 자기 보호책으로 등장.
인간적 생활이 가능한 생활 체계로 구성.
3) 사회 전체를 통제하는 새로운 체제가 필요.
= 기존의 정치·언론은 사회 전체를 세계화적 가치로 의식·구조를 형성.
세계화에 의해 국민 국가의 위기 관리능
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조정의 평가와 한국경제의 진로
□ 이병천(강원대, 대안연대회의 정책위원)
-토론주제와 토론방식
□ 오건호(민주노총 정책부장)
□ 장상환(경상대, 민주노동당 정책위원장)
□ 고성수(금융연구원)
□ 이찬근 (인천대, 대안연대회의
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대우가 변화하기를 기대하는 수준에 그쳤다.
<제1대 집행부 87. 9. 8 ~ ’89. 9. 7>
1987년 7월24일- 노사협의회 위원 34명의 근로자들
현대자동차 최초의 노동조합 건설
1987년 7월25일- 현대 본관앞에서 노조설립 보
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근로조건 및 근로환경 상 차별
3) 고용불안정
4) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제가 되는지
1) 노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 정원통제의 회피수단
4. 비정규직 문
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중요성
1. 통합적 의사결정의 중요성
2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성
3) 효율성과 형평성 통합의 중요성
4) 자산으로써 인적자원의 중요성
Ⅴ. 세계화시대의 인적자원관리
1. 충원
2. 개발
3. 보상
4. 종업원/노사관계
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