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노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로자의 변
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제
이병희(2000) / 반복실업과 실업의 장기화, 노동경제논집 제23권 제1호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
2. 고용전망
Ⅲ. 고용문제
1. 신자유주의 구조조정
2. 금융세계화
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근로자 1인당 법정외 복리비), 책 103면 참조.
5) 경제위기 이후의 상황
1997년 말에 밀어닥친 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴 · 폐업을 초래하여 실직자를 양산하였으며, 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장
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노동자의 빈민화를 막기 위한 최저임금의 대폭적인 현실화와 함께 공공부문 또는 비영리 민간부문에서의 직업훈련기관과 직업알선기관이 활성화되고 제 기능을 발휘할 수 있어야 한다. 특히 노동조합이 운영하는 직업훈련기관 또는 직업알
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노동행위란 무엇인가
Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위
Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위
Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위
Ⅴ. 지배개입의 부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위인지를 어떻게 판단하는가(불이익 취급과 관
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세계화\'는 한국의 자본주의 체제를 더욱 긴밀하게 미국이 주도하는 자본주의 세계체제에 밀착시키지 않고서는 이해할 수 없는 구호이다. 따라서 국내외의 융합하는 자본에 대립하는 노동자 세력을 통제하기 위해서는 과거 군사정권이 파시
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노동자가 자신의 건강과 생명보호 문제에서 소외되어 대상화되는 각종 문제를 극복할 수 있을 것이다.
지금까지 우리는 수많은 문제를 안고 있는 산재보험이 바뀌기 위해서는 먼저, 근로복지공단의 체계와 구조가 바뀌어야 하고, 다음으로는
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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노동국의 4개 과(노정과·직업과·복리과·조정과)로 출발하였고, 1955년 2월 17일 사회부가 보건부와 통합되면서 보건사회부 장관 소속으로 변경되었다. 1963년 8월 31일 보건사회부 산하의 노동청으로 발족하여노동조합과근로조건등 실질적 노
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노동조합의 의의
노동조합이란 근로자의 근로조건의 유지개선 및 경제적 사회적 지위향상과
근로생활의 질 향상을 목적으로 결성하는 근로자의 자주적 단체이다.
우리나라의 노동조합 빛 노동관계조정법 노동조합정의에 의하면
노동조합이
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