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세계화와 신자유주의
4, 비정규직의 현황과 문제점
5, 비정규직의 양산으로 야기되는 문제
6, 대책방안
결론
참고문헌
서론
우리가 살고 있는 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 그 변화하는 과정에서 수많은 사회문제들이 나타나
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운영
3. 교육직원수요계획의 실행
(1)모집 (2)선발 (3)임용
4. 승진제도
5. 전직 및 전보제도
6.근무조건 및 후생복지 1. 장학의 개념
2. 장학의 기능
3. 장학의 발달
4. 장학의 유형
5. 장학담당자의 역할
6. 장학행정의 문제점과 과제
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노동차층의 절대 규모가 감소한 것은 아니었지만, 경영 뿐 아니라 노조운동 자체도 전례없는 위기에 직면했던 것이 사실이다. 그러나 이와 같은 추세가 지소된다고 해서 미국기업에 종사하는 근로자들의 생산성이나 효율성이 증가한 것은 아
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조정자, 옹호자, 중개자의 역할을 수행한다.
ⓑ 고용주 - 작업조직 서비스 모형
작업조직에 소속된 피용인 전체의 이해관계나 욕구와 관련된 광범위한 정책이나 서비스를 개발하고 시행하는 방식의 개입을 중시한다. (작업조직이나 노동조합
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조합원의 근로조건의 유지/개선에 관한 사항, 사용자에게 처분권한이 있는 사항, 집단성을 띠는 사항의 내재적 한계가 있다.
2. 사용자의 처분가능성
단체교섭의 대상이 되기 위해서는 노동관계당사자가 당해 노사관계에서 스스로 해결할 수
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주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
참고문헌
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조정을 겪으면서 경기가 위축되자 물질위주의 복지혜택은 점차 퇴조하고 직장 내의 서비스 프로그램이 출현하게 되었다. 이 시기에 발달한 직장 내 서비스 프로그램으로 가장 대표적인 것이 노동자 협조프로그램으로써 이것은 이윤추구동기
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근로연계복지국가라는 개념은 논란의 여지가 많으나(Hay, 1998) 노동시장 유연화를 향한 개별 국가들의 노력은 세계화와 함께 강조되고 있는 국제경쟁력 강화를 위한 것임을 부정하기 어렵다.
요컨대, 근로연계 복지는 다음과 같은 네 가지 특
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근로기준법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의 유급모성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로 그 비용을 전가시켜 왔다. 이는 기업에게 여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출
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노동조합은 밀레니엄라운드에 대한 모라토리엄 운동을 진행하고 있다.(별첨자료:밀레니엄라운드 반대성명) 한국 민중들도 자유화·개방화 체제에 저항하는 국제적인 운동 흐름과 연대하여, 한국 정부로 하여금 \'더 많은 자유화\'를 강요할
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