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근로와 학습권 보장을 위한 정책적 제언」, 교육정책연구, 2020. 1. 서론
2. 청소년 아르바이트의 문제
3. 아르바이트와 청소년 발달
4. 근로 청소년을 위한 교육 기회 제공
5. 청소년 아르바이트가 학업에 긍정적 영향을 미치기 위한 조건
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노동조합주의 비판. 대안세계화운동의 이념, 한울.
조효래(2010). 노동조합민주주의 -노동조합 내부정치와 비정규노동. 후마니타스.
김현우 외(2006). 지역사회와 노동운동의 개입전략. 한국노동사회연구소.
허라금(2006). 보살핌의 사회화를 위한
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대우가 필요한 것이다. 올바른 대책과 근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 원인
① 경제 환경의 변화
② 교육에 대한 성별 수요의 차이
③ 노동시장에서의 성적
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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조정해야 한다.
5) 동일노동-동일임금의 원칙 고수
동일한 인적자원을 가진 근로자가 동일한 직무를 수행하면서 상이한 임금을 받는 것은 불합리하다. 이에 따라 모든 일자리는 직무에 따르는 요구되는 자격조건이 존재하며 이러한 요건을
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3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
7. 산요전기
8. 미츠비시전기
9. 쿄와엑시오
Ⅳ 요약 및 결론
Ⅴ 참고 문헌
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조정
1) 금융적 통합과 외채위기
2) 신자유주의적 구조조정
3. 신자유주의적 구조조정과 젠더 편향
1) 구조조정의 젠더 편향적 효과
2) 경제와 여성
3) 구조조정에 대한 페미니즘적 비판
4) 구조조정과 노동력의
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노동법적 문제에 관한 연구: 근로조건 불이익변경을 중심으로. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이춘덕(2011). 임금피크제 도입 사례연구. 인천대학교 대학원 석사학위논문.
정대위(2012). 임금피크제 도입에 대한 문제점과 개선방안 연구. 고
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노동
4. 여성
Ⅴ. 모성보호의 내용
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직
1. 출산휴가와
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조건부 고용형태나 산별 교섭체제를 붕괴시키고 기업별 교섭으로 전환하는 분권화 전략을 짜며, 노동관계 법률이나 노동조건, 작업장 관행 등에 관한 규제를 완화하는 등 노동을 철저히 시장교환의 대상으로 삼을 방법을 동원한다. 이는 노
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