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경제 환경의 변화 ② 교육에 대한 성별 수요의 차이 ③ 노동시장에서의 성적 차별 ④ 기업의 채용형태의 이유 ⑤ 제도적인 문제 또한 원인 ⑥ 사회. 문화적 요인 ⑦ 여성 자신의 문제 2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인 ① 저
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  • 등록일 2004.02.10
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여성의 경제활동 현황 6. 보육문제에 대한 지원정책 방안 6.1 아동별 지원방식으로의 전환 6.2 보육에 대한 사회적 지원정책 확대 6.3 가정보육교사 파견제도 6.4 아동수당제도의 도입 6.5 방과후 보육 및 교육 6.6 보육료 지원 6.7 국공립 보
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  • 등록일 2009.08.28
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여성노동자협회 http://www.kwwnet.org/ 정책자료실. 일하는여성매거진 @ 전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr/ 비정규직여성노동자, 최저임금, 자료실 @ 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org/ 자료실, 여성위원회, 정책제안 @ 차별없는 평등세
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  • 등록일 2005.11.29
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여성고용 효과와 개선방안에 관한연구AA적용 사업장을 중심으로”. 『인적자원관리연구』. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성별분업 이데올로기이란 2. 노동시장에서 성별분업 3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성
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여성 비정규직의 현실과 요구사항 ◎ 인터넷 사이트 http://www.kwwnet.org (사)한국여성노동자협의회 http://www.labortoday.co.kr 레이버 투데이 http://www.molab.go.kr 노동부 http://www.nso.go.kr 통계청 http://www.moge.go.kr 여성부 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적
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  • 등록일 2010.05.21
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논문 146건

여성 비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책
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  • 발행일 2012.04.20
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여성개발원, 2002 박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001 여성과 취업, 노동부 평등정책과, 2005 2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 이현송, "여성취업의 확대가 가족소득에 미치는 영향", 가족과 여성의 경제활동, 한국
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  • 발행일 2008.12.22
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Ⅱ.골드미스의 개념 Ⅲ.골드미스의 모습 1.미디어 속의 골드미스 2.현실 속의 골드미스 Ⅳ.골드미스의 사회적 영향력 1.골드미스의 경제력 2.골드미스 마케팅 3.골드미스의 결혼관 Ⅴ.또 다른 여성 신조어 Ⅵ.맺음말
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  • 발행일 2008.06.16
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경제와 사회』 제37호 김누리 ;「해방적 상상력 - 마르쿠제의 해방담론」,『브레히트와 현대연극』,제12집. 2004, 390~416쪽. 김누리 ; 「68혁명과 현대독일문학 - 70년대 문학의 경향전환론에 대한 비판적 고찰」 오성균 ; 「68학생운동과 반권위주
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  • 발행일 2009.11.27
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여성가장 삶과 노동실태. 한국여성노동자협의회 세미나 자료. 박경숙 외(2001). 저소득층 여성가장 생활실태조사 및 자활프로그램 개발. 경기도. 배지영 (2005). 자활지원사업의 고용창출에 대한 비판적 고찰. 성공회대 일반대학원 석사논문. 백
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  • 발행일 2012.07.13
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취업자료 133건

지역과 국가의 경제 발전과 문화 교류 증진에 실질적인 기여를 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.20
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활동) 과정에서, 팀웍을 강화하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주시기 바랍니다. 3) '변화주도'는 주어진 현실에 안주하지 않고 창의적인 접근을 시도해 미래시장을 선도할 수 있는 차별적 경쟁력을 확보한다는 의미입니다. 창의
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  • 직종구분 일반사무직
여성들과 상담을 하면서 느꼈던 답답함과 몇 차례의 해외회의를 통해 우리의 현실을 제대로 알려내기 위해서, 우리의 자리를 지켜내기 위해서라도 영어는 필수조건이라는 생각을 동시에 충족시킬수 있는 결론이었습니다. 이제 거의 1년의 시
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  • 직종구분 전문직
양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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차별화된 자기개발 교육지원을 강화할 필요가 있습니다. 이제는 국제이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민
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  • 등록일 2022.10.07
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