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대한 기업을 만드는 인수합병 성공전략)
보스턴컨설팅그룹 서울사무소 / 마크 L. 서로워 이병남 옮김 / 더난출판
글로벌 시대의 M&A 사례 (1) / 제갈 정웅, 최도성, 곽수근 지음 / 창해
동아일보 http://www.donga.com/
매일경제 http://www.mk.co.kr/ 서론
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노동조합들과 함께 노조탄압, 노동법개정투쟁 등에 공동으로 대응했다.
이렇듯 노동자대투쟁 이후 조직적으로나 내용적으로 질적인 전환을 이룬 노동운동은 1988년 들어서는 지하철노조, 대우조선노조가 파업을 벌였으며, 철도 기관사들이
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노동자대투쟁 이후 정권과 자본은 민주노조운동에 대한 탄압만이 아니라, 변화된 노자간 힘관계 속에서 현장 노동자를 새롭게 통제·포섭하여 자본의 현장 장악력을 강화하기 위한 새로운 생산·노동통제전략 역시 발전시켜 왔다. 이러한 새
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대한 사회적 처우가 급격히 개선.
- 사회적 지위와 대우가 개선되면서 교사들의 학력 및 질적 측면에서도 큰 변화
- 예비 취업생을 상대로 한 각종 여론조사 결과에서는 교사가 항상 선망 받는 상위 직업군에 오르고 있음.
※ 교사의 권위가
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대안들이 있고 나름대로의 논리성은 갖추고 있지만 그래도 그 중에서 이해하기 쉽고 논쟁이 되고 있는 대안들을 중심으로 정리 해보았다.
가. 노동자계급의 통일과 단결
1) 투쟁을 통한 산별노조의 건설
2) 아래로부터의 형성되는 요구와 논
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하다. 특히 대우자동차 노동조합의 강경한 입장을 어떻게 조화할 지에 대한 현실적인 고민이 부족했다. 노동조합을 매각추진을 위한 의사결정에 어떻게 참여시킬 것인지에 대해서 분명한 원칙을 제시하지 못했다.
노동조합에서도 부도가 나
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전략으로서 Win-Win 교섭의 기법
1. Win-Win 교섭의 이론적 배경
2. Win-Win 교섭의 전제
Ⅵ. Win-Win 교섭의 진행과정 및 유용성
1. 교섭상대방과의 인간관계
2. 입장(position)이 아닌 이해관계들
3. 교섭안에서의 상호이익의 대안
4. 대안선택의 기
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노동자 생활, 서울사회경제연구소 연구총서 II
이원덕(2002) : 노사관계의 신뢰회복과 대화체제 복원을 위한 과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
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노동자 대 투쟁이 실시되어 여성노동자들도 조합을 결성하여 임금인상과 부당 대우에 대한 차별 해결 등을 요구하기 시작했다. 당시 울산 태광산업에서는 남녀 차별적으로 주던 상여금 남자 360%, 여자 240%에서 남녀 400%로 인상할 것과 가족 수
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노동체제 분석 시론, 1995년 전기 사회학대회 발표 논문 초고 (한림대학교 사회조사연구소 Working Paper Series).
6) 이철수(1995), 한국의 OECD 가입과 과제 3: 무역-노동연계와 국내노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호.
7) 황석만/박준식/노
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