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대우의 세계시장 네트워크 전략, 서울대학교경영연구소, 1997
김신 - 대우조선해양의 세계경영 성공사례 연구 한국기업경영학회, 2008
김신 - 대우조선해양의 성장사와 미래전략 연구, 한국경영사학회, 2011
박노영 - 대우의 세계경영, 그 허상과
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조정이나 지방관아의 가혹한 수탈로 부를 축적하지 못한 적지 않은 수의 상민층은 불만세력으로 성장하여 후에 민란의 중심세력이 된다.
조선 후기에 이르러 양반 중심의 사회에 신분제의 변동이 일어났다. 양반 중 계속 정권에 참여한 양반
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현장사원이 고객안내를 담당
11) 신입사원 배치와 동시에 명함을 제공
12) 신입사원수습제도 폐지
13) 꼴지격려미팅
14) 종업원이 아닌 동료로서 대우
15) 우수사원 표창시 부인초청제도
16) 삼페인 축하파티
17) 인정을 경영이념화
18) 근로
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노동운동연구소
정대화, \"김대중 정부의 정치적 과제와 전망\", 98년 2월 7일에 열린 학술단 체 협의회 98년 정책토론회
조효래 \"노동 체제 전환과 노동조합 조직 구조의 변화\" 2001
이성균 \"구조조정과 노동 시장의 유연화\" 2001
김재훈 \"IMF 경
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조선족의 지위」, 중앙민족대학, 1993.
- 김강일, 「연변조선족의 대 남북한관에 관한 실증적 조사」, 연변대학, 1995.
- 한상복외, 『중국 연변의 조선족 사회의 구조와 변화』(서울대학교 출판부, 1993).
- 국립민속 박물관, 『중국 길림성 한인동
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요인
『이건희 개혁10년』,김성호우인호 지음,김영사,2004년
5. 잠자는 삼성을 깨워라
- 이건희 회장의 新경영
『이건희 개혁10년』,김성호우인호 지음,김영사,2004년
6. 삼성전자의 단점 및 보완점
네이버 카페, http://cafe.naver.com/sgmba53 ◎ 들어
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조선 초기의 사회와 신분구조)』, 1994, 국사편찬위원회
. 『조선양반의 생활세계』, 2005, 백산서당
※ 참고논문
. 『十五世紀 兩班論』, 1973, 李成茂(이성무) Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論 - 兩班의 특징
1) 兩班의 개념
2) 兩班의 成立과정
3)
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조선상업사, 백산자료원, 1989 Ⅰ. 조선시대(조선)의 공예
Ⅱ. 조선시대(조선)의 회화
Ⅲ. 조선시대(조선)의 성리학
Ⅳ. 조선시대(조선)의 양명학
Ⅴ. 조선시대(조선)의 농민통제
1. 호적제도
2. 오가작통법
3. 호패법
Ⅵ. 조선시대
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조선노동당 즉 윗선의 지시를 따라야 한다고 하니 북한의 문학예술에 대한 검열은 엄청나게 철저할 것으로 예상된다. 그러니 김정일 등 윗선의 지시를 무시하고서 다른 어떤 작품도 쓰기 어려울 것이며 따라서 인민들은 북한 사상과 또 김정
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구조조정과 같은 문제에 대해 구성원들 간의 갈등이 일어났을 때, 갈등 해결과정에서 지속적인 의사소통과 서로를 이해하는 생각들이 필요함을 회사와 직원들이 알게 되었고, 갈등 해소를 통해 노사분규가 한 번도 일어나지 않고 협력적인
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