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대한교육법학회, 2012
* 양병화, 비정규 계약직 근로자와 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족에 대한 연구, 한국심리학회, 2001
* 조백민, 기간제교사의 교직적응에 관한 연구, 경인교육대학교, 2010
* 최낙혁 외 1명, 기간제 노동자의 지위변동
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노동당 비서국
㉠선전선동부
㉡대남통일
㉮작전부
㉯통일전선부
㉰대외연락부
㉱대외정보조사부 (제35호실)
㉢근로단체부
㉮조선직업동맹
㉯김일성사회주의청년동맹
㉰조선민주여성동맹
㉱조선농업근
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대상에서 제외되어 버렸다.
김씨는 여전히 회사의 지시에 따라 일하고 급여를 받지만 회사의 필요에 따라 노동관계법상의 노동자성을 인정받지 못하고 있고 김씨와 같은 처지에 있는 사람이 화물운송산업 종사자의 97%에 이르고 있는 것이다
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대하여 그들의 결정을 지시할 수 있는 전 산업에 걸친 조직을 상정한다. 그러나 비공식적 제도는 개별 회사 경영자의 폭넓은 자율성과 산업노동자 집단의 힘에 의존한다. 그리하여 작업장의 비공식적 노사관계를 오히려 공식적인 것으로 인
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노동자를 바라보아야 한다는 사람들의 의식의 개선이며, 이를 통하여 그들을 우리 사회의 한 부분으로 받아 들여야 한다는 것이다.
<참고문헌>
외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국
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노동운동과 한국복지국가의 성격, 한국정치학회
이병운 외 2명(2007), 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회
이종대(2010), 대기업 노동조합 전임자 제도의 실태와 발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대
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대해서 평가함
Ⅲ. 결 론
스트레스는 만병의 근원이라고 할 만큼 정신적, 신체적으로 부정적인 영향을 끼친다. 따라서 적절한 스트레스 관리를 통하여 건강을 유지시키는 것은 매우 중요하다. 특히 스트레스에 취약한 감정노동자들에게 있어
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노동법적 보호외에 주로 사회법상 보호를 제공하고자 시도되었으나 이 역시 사회보험료 분담금에 대한 노사의 소극성과 복잡한 당사자 확인절차로 인하여 2003년 다시 삭제되었다.
Ⅶ. 결론 및 제언
특수고용노동자의 실태에 부합하고, 고용·
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노동자의 권리와 이익을 지키기 위해 있던 노동조합이 아니라 동종의 산업별로 전체 임금수준 등을 반영할 수 있는 노동조합. 대표적인 예로 화물연대를 들 수 있다.
를 결성하는 방법도 가능하다. 노동조합은 외국인 근로자에 대한 차별대우
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대구 이슬람센터 역시 달서구에 위치하고 있다. 이러한 외국인 주민의 증가는 다양한 문화가 융화되는 출발점으로 성서공단 이주노동자들이 밀집된 달서구 신당동, 이곡동 등은 달서구청에서 각 동에 분산되어있는 외국인 관련 상점들을 한
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