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조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용자들이 노동자들을
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노동자 유형
1)비정규 노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의
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노동층에게, 나아가 한국 노동자들의 임금, 노동조건 하락의 길을 열어 놓는 것을 통해 신자유주의적 노동유연화를 관철시키려는 것이다.
이제 한국의 노동자와 이주노동자는 신자유주의 노동유연화 공세를 저지하는 연대투쟁의 전선에 함
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노동자의 4대 보험 적용현황
개인의 위험을 분산시켜 사회적으로 책임지는 사회보장제도의 원래의 목적대로 비정규직에게도 광범위하게 적용될 필요가 있다. 취업여부나 취업형태와 무관한 전 사회구성원을 대상으로 하는 사회보장체계가
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노동시장 유연성의 유형은 기능적 유연성 증대와 수량적 유연성 증대외부화임금의 유연화 등으로 구분할 수 있는데, 기능적 유연성은 수요기술 및 판매정책의 변동에 따라 작업을 조정함으로써 노동자들이 유연화된 생산과정에 통합되는 것
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조선노동당
Ⅷ. 김일성 국방위원장(김일성 주석)의 평가
1. 타도제국주의 동맹은 언제 결성되었는가
1) 사료적 근거
2) 당시 중공문헌
3) 검토
2. 반 민생단 투쟁과 김일성
1) 투쟁의 논리
2) 경과
3) 결과
4) 의미
5) 북한의 주장과 대비되
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대해 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별대우를 하지 못한다."는 규정이 명시되어 있다. 이 모든 법 논리는 상식선에서 기본적으로 지켜져야 할 노동자의 기본 권리이다. 이 권리가 법조문에 갇혀 있는 것이 아니라
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사람이 행복하다
Ⅲ. 나가며
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 노조의 투쟁에 대한 소고.hwp
2. 사용자에게 보내는 편지.hwp
3. 쌍용자동차 사태와 노동자.hwp
4. 연설문 예시1.hwp
5. 연설문예시2.hwp
6. 해고노동자에게 보내는 편지1.hwp
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노동시장 유연화를 적극적으로 주장한 세력은 한국경영자총협회(경총)로 대변되는 한국 대기업의 최고경영자들이다. 이들은 시장개방으로 힘들어진 국내시장의 변화를 노동자 임금을 줄이는 방법으로 풀어나가고 싶어 하였다. IMF로 인해 변
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노동자는 '노사
정위원회'에서도 종속적인 입장이 아닌 주체적 입장에서 협상에 임할
수 있었다. 그러나 IMF 구제금융시기에 구조 조정된 이후 아직도 자리
를 찾지 못한 사람들이 많다는 것은 서구식의 구조 조정이 반드시 최
선인가에 대하
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