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자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013060439711
<한국경제>
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013071210099638136&outlink=1
<머니투데이>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013060302019976753002
<디지털타임스>
http://news.heraldcorp.com/vie
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2011
2.90
7.52
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2010
4.54
4.74
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2009
-0.70
4.72
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->기업의 현금 수익 창출력을 측정할 수 있는 잉여현금흐름률은 대우조선해양은 2009년 -0.70%를 기록으로 시작하여 현재는 2.90를 기록하고 있다. 이는 경쟁업체인 현대중공업의 1/2수준이며 이는 아직
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대우조선해양은 ‘대우조선해양생산시스템(Daewoo Production System)’이라는 특유의 흐름생산 건조방식을 가지고 있습니다. 주문주가 원하는 높은 품질의 배를 9개월의 짧은 기간에 건조하는 이 시스템은 공정별 JIT(Just In Time) 정신을 기본으로 모
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해양은 상대적으로 시장의 흐름에 따라 주가수익률이 크게 변동함으로써 더 높은 자본비용이 산출되고 있으므로 베타계수 즉 시장상황 변동에 따른 주가의 변동을 줄인다면 더 낮은 자본비용을 산출할수 있다. 1. 기업현황
2. 주가자료
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구성원들간 관계의 질을 높여 일할 맛나는 회사를 구현하고 있다. 기업소개
기업의 경영목표
기업의 경영 환경
기업의 문화
경영 계획
기업의 조직화
인사제도
리더십유형분석
기업내의 의사결정 방식
사회적 책임
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이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 대우조선해양 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
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삼성의 인사관리
변화와 발전방향
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
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○ 삼성이 인문계 출
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인사관리의 발전, 접근방법
“기술혁신이 고용, 인사관리에 미치는 영향?”
“노동생산성은 높을수록 좋은가?”
“인사관리의 발전방향은.. 생산성을 높이는 방향으로 관리기법이 발전”
인사관리의 발전
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Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에
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Ⅰ. 인재채용 확대
“전국 300여개 맥도날드 매장을 2015년까지 500개로 늘릴 계획입니다. 매니저가 많이 필요해요. 승진 인원도 더 많아질 겁니다. 지금이 빠르게 승진할 최고의 적기입니다.”
위의 글은 맥도날드 인사팀의 인터뷰 내용
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