 |
인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있
|
|
 |
Ⅲ. 선 발
1. 선발원칙
선발이란??
모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다.
선발원칙
(1)효율성 원칙
인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
|
|
 |
관리 부문에서 전문성을 갖추어, 기업의 핵심 인사 전략을 기획하고 실행하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이외에도, 글로벌 인사와 다문화 환경에서도 효과적으로 일할 수 있는 역량을 키우며, 조직 전체의 인적자원관리 수준을 높이는 데 기
|
|
 |
인사/노무관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론
|
|
 |
1. 우리회사를 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(1,000자 이내)
저는 인사관리자의 꿈을 실현하기 위해 노력해 왔습니다. 대학 입학 후 인사관리, 조직문화, 인적자원관리 등의 수업을 통해 실제 조직의 문화에 대
|
|
 |
인사관리 분야의 전문지식과 능력을 혜인에서 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다. 그리고 제가 그동안 연구하고 습득해온 인사기능, 인적자원관리, 노사협상에 대한 전문성을 기반으로 혜인의 인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한
|
|
 |
매우 다르다고 생각한 사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. [500자 이내]
“팀원의 의욕을 살릴 수 있었던 리더십”
4. 장래계획 [300자 이내]
“STX의 이름을 걸고 해양플랜트의 선두주자가 되겠습니다”
|
|
 |
자원을 꾸준히 투자하여 자기개발을 한 경험에 대해서 기술해 주십시오.
전공과목 중 하나인 ‘전자회로’를 공부하면서 활용성이 높고, 연계하여…
6. 장래계획(입사 후 vision과 구체적인 달성계획 등)
대학교의 전공은 명확히 구분
|
|
 |
시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기개발을 한 경험에 대해서 기술해 주십시오
중학생때부터 매일 일본어 공부를 하는 취미이자 특기를 가지고…
6. 장래계획
입사는 끝이 아니라 시작이라고 믿으며, 현재 저는 부족한 면이 적지…
|
|
 |
조선해양공학을 통해 저의 모든 가능성을 시험해 보고 싶습니다.
이 꿈들을 실현하기 위해서, 한국 최고의 대학, ○○대학교에서 저의 모든 능력을 신장시킬 첫 발을 내밀고 싶습니다. Ⅰ. 자기소개서의 개념 & 중요성 & 필수요건 및 주요
|
|
메뉴펼치기
