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대학교, 2011
3. 유지용, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교, 2011
4. 이동석, 조직문화가 직무만족과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 영산대학교, 2010
5. 이상선, 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는
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구조조정(Structural Adjustment)과 인적자원정책
3. 적극적 사회생활을 위한 인간개발(human development)
4. 조직개발, 사회개발과 인적자원정책
Ⅳ. 인적자원개발과 직업교육
Ⅴ. 인적자원개발의 동향과 문제점
1. 기존 인적자원개발 체제의 주요
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M&A 시장에서 순기능을 발휘할 수 있도록 유도하여야 한다.
참고문헌
강 원, 적대적 M&A의 위협과 대응방안, 삼성경제연구소 CEO Information 399호, 2003.5
고재영, M&A의 활성화 방안에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 석사학위논문, 2004
김동순,
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대학교, 1999
ⅱ. 문영무, HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교, 2008
ⅲ. 박동훈, HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원, 2009
ⅳ. 이희수 외 1명, 전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 한국인적자
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대학교, 2005
이용하, 기초연금제도의 구상과 문제점, 한국사회복지정책연구원, 2001
지진표, 기초노령연금 발전방향에 대한 연구, 고려대학교, 2011
장우영, 국민연금제도의 성과와 법적 과제, 제주대학교법과정책연구소, 2011 Ⅰ. 공적 연금
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대학교, 2000
ⅲ. 박영서, 박도제 외 1명, 중소기업 자금 걱정 확 풀어주는 2010 정부지원금 200% 활용하기, 지식공작소, 2010
ⅳ. 양승두, 중소기업자금조성에 관한 연구, 연세대학교, 1991
ⅴ. 우종춘, 중소기업 자금조달의 실태와 개선방안에 관한
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대학원:석사논문, 1988.08)
서균석, \"일본적 인사관리의 특징에 관한 연구 \", [經濟論叢], 3’(87.2) (명지대학교경제연구소, 1987), p.p.369~389.
천명섭, \" 한국기업의 인사관리 특징과 HRM 역할 변화 \", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업
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조정 및 의견수렴 기능의 강화
2) 농업부문에 대한 체계적인 지원제도 마련
가) 취약산업 지원을 통한 FTA 수용 능력 제고
나) 피해 보전 대책 강화
다) 소득 안전망 체계 구축
3) 농업 경쟁력 강화
가) 해외시장을 겨냥
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대학교 교육대학원, 2013.
서흔, 한·중 FTA 주요쟁점과 대응방안에 관한 연구, 배재대학교 대학원, 2012.
김동규, 한미 FTA 체결? 투쟁은 아직 끝나지 않았다, 노동사회, 2007.
김양희 외, 한국의 FTA 정책의 비판적 검토와 대안 모색, 동향과 전망, 2006.
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대학원을 포괄할 수 있게끔 하는 것이 합리적인 해법으로 여겨진다.
- 단 선진국의 예를 참조하여 연구 업무의 특수성을 어떻게 다룰지에 대해서도 전문적인 검토가 있어야 할 것이다.
2. 동시에 이것이 형식적인 법제화로 끝나지 않으려면 연
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