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집단과 기업과 사회를 통합적 사고를 교환하면서 사회적 책임을 공감해야 할 것이다. 기업은 사회전체의 안녕을 통한 기업생존이라는 기본 가정 아래 건전한 의사결정을 내릴 때 윤리적 딜레마 위기에서 탈출할 수 있고, 도덕적 해이에 대한
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원칙 제시
2. 최고책임자의 강한 의지와 정치적 리더십
3. 민영화 추진주체의 형성
4. 효과적인 매각방식과 정책개발 능력
5. 정부와 해당 공기업의 적극적 자구노력
Ⅵ. 효과적 민영화를 위한 정책 발전 방안
1. 주인 있는 민영화로 경영
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원칙’이 문화행정의기조로 확립된 시기 : 김대중 정부
4. 한류 스타/콘텐츠 덕분에 다른 부문의 수출이나 매출이 증가해서 이익을 보는 현상 : 후광 효과
5. 스크린쿼터의 법적 근거
6. 우리 사회의 고유한 문화정체성과 문화주권을 수호해야
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이야기하도록 하고, 담임이 하는 말이나 학교에서 있었던 일은 일기에 쓰지도 말고 집에 가서 이야기도 하지 못하도록 했다. 아이들은 ‘ 우리 일기는 가짜다. 이중일기를 쓴다’ 고 했다.
3. (사례3) 초등 4학년 남학생
아이가 친구 팔을 물었
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책임(상부상조의 원리)
III. 정책론적 관점의 가치
1. 자유
2. 평등
3. 사회적 연대의식
4. 생존권의 보장
5. 효과성
6. 효율성
7. 공평성
8. 접근성
9. 책임성
IV. 사회복지정책에 영향을 미치는 가치에 대한 갈등
1. 개인주의와 집
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원칙에 따라 1000인 이상 기업의 사업주가 직업능력 개발사업비용을 5인 미만 사업장보다 많이 납부하지만 표<3>에서 보는 것처럼 사업장 규모가 작아질수록 피보험자의 훈련참여율 또한 낮게 나타난다.
표<8-3> 사업장 규모별 직업훈
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자본주의와 구별되는 의미에서의 시장 속에서 개인의 선택을 가능하게 하고, 시장 외부에서의 개인의 선택 또한 뒷받침하며, 그러면서도 사회구성원의 공동성을 인정하고 존중하는 방향을 기본소득 아이디어로 실현하고자 했다는 것이다.
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도덕적 해이 등에 따른 매각지연으로 인해 전반적으로 부진한 편이었다. 1998년 7∼8월에 완전 민영화 38개, 단계적 민영화 34개, 자회사 통폐합 6개, 구조조정 21개 등 총 108개 공기업 민영화를 계획하였으나 2000년까지 포항제철과 종합기술금융,
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도덕적 해이: 실업급여
<2> 2장, 3장, 4장, 5장, 10장, 15장 강의를 듣고, 이 중에서 인상깊은 것이 있다면 3개를 왜 인상깊었는지의 이유를 들어 소개하시오.
1. 정치의 삼각형
3. 열등처우의 원칙
3. 위험사회
<3> 코로나19에 대응하기 위해
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도덕적 해이를 회피하고 노인의료비를 중심으로 늘어나는 국민의료비를 비용 효과적으로 조달하고자 본인의 저축에 의존하는 의료저축계정을 신설하여 개인의 책임과 시장원리를 강조하면서 효율이 높은 재원조달제도를 구축하는데 성공
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