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Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화
동국제강은 품질 경영을 강화하기 위해 시상제도를 적극 활용하고 있다. 대형 장치산업인 철강업의 특성상 효율적으로 설비를 운영하고, 업무 프로세스를 개선하는 것이 중요하다. 이는 국내 최초의 민간
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Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화 ………………3
Ⅱ. 품질분임조 활동 …………………………4
Ⅲ. 경진대회 실시 ……………………………5
Ⅳ. 동국 기네스 ………………………………6
Ⅴ. 연구개발 포상제도 ………………
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인적자원관리 : 이론과 실제, 法文社
김창호 2005 한국의 인적자원 : 도전과 새 패러다임, 法文社
나승우 1999 한국형 연봉제, 미래와 경영
노순규 2000 (실력주의)인사고과실무: 고과제도의 수정과 재설계, 행정경영자료사
도유택 1998 연봉제 도
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인적자원관리, 창명, 2024
고종식 저, 인적자원관리, 정독, 2024
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
강병혁 저, 직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 관한 연구 : 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로, 동국대학교, 2007
최영
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하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
1) 간호사의 업무환경 개선
2) 직장 내 괴롭힘, 태움 없는 병원조직
3) 신규 간호사의 업무적응도 높이는 방안 마련해야 한다.
4) 기혼 간호사의 역할갈등 해결
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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5) 사회적기업의 유형
6) 사회적기업의 역할
7) 사회적경제와 사회적기업
2. 사회적기업의 현황
3. 해외 사회적기업 지원 정책 사례
1) 영국
2) 미국
3) 스웨덴
4. 국내 사회적기업의 문제점
5. 사회적기업 개선방향
【 참고자료 】
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관리를 담당하는 부서.
ibm.com
: Teleweb 영업채널을 담당하는 부서
BP/ISV
: 비즈니스 파트너(BP)사를 통해 IBM의 제품과 서비스를 고객에게 판매하는 조직.
③ 연구조직
한국IBM 기술연구소
: IBM의 글로벌 연구개발 조직과 연구 결과를 국내 기
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관리를 담당하는 부서.
ibm.com
: Teleweb 영업채널을 담당하는 부서
BP/ISV
: 비즈니스 파트너(BP)사를 통해 IBM의 제품과 서비스를 고객에게 판매하는 조직.
③ 연구조직
한국IBM 기술연구소
: IBM의 글로벌 연구개발 조직과 연구 결과를 국내 기
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관리를 담당하는 부서.
ibm.com
- Teleweb 영업채널을 담당하는 부서
BP/ISV
- 비즈니스 파트너(BP)사를 통해 IBM의 제품과 서비스를 고객에게 판매하는 조직.
③ 연구조직
한국IBM 기술연구소
- IBM의 글로벌 연구개발 조직과 연구 결과를 국내 기
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인사관리, 135, 34-37.
조병래. (2005). 팀제조직의 운영 효율화에 관한 연구. 석사학위논문, 중앙대 행정대학원, 서울.
박준식. (1998/9). 대학도서관조직개편사례-팀제 도입 사례, 전국도서관대회 강연 자료. 서론
본론
1. 팀제의 전반적 사항
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